Gestionnaire Paie et ADP - F/H (H/F)

Missions

• Préparer, contrôler et sécuriser les éléments variables de paie en collectant les informations nécessaires (temps de travail, absences, congés, primes, heures supplémentaires, etc.).
• Assurer le traitement de la paie dans le respect de la législation sociale, des procédures internes et des échéances.
• Réaliser les contrôles de paie afin de garantir la fiabilité des bulletins et des données transmises.
• Participer à l'établissement des déclarations sociales, notamment la Déclaration Sociale Nominative (DSN), et assurer le suivi des cotisations sociales.
• Gérer l'administration du personnel tout au long du parcours collaborateur : DPAE, contrats de travail, avenants, attestations, suivi des dossiers administratifs et formalités de départ.
• Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, congés, prévoyance, accidents du travail, etc.) et veiller à leur correcte prise en compte en paie.
• Garantir le suivi des visites médicales, des échéances administratives et la mise à jour des dossiers du personnel.
• Veiller à la qualité et à la fiabilité des données dans les outils SIRH et assurer leur mise à jour régulière.
• Assurer le suivi des temps de travail et des absences via les outils dédiés, en garantissant la fiabilité des données transmises en paie.
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant leur paie, leur contrat de travail et les démarches administratives.
• Participer à l'amélioration continue des processus Paie & Administration du Personnel et contribuer aux projets d'évolution des outils et des pratiques RH.

Vous êtes peut-être la personne idéale si :

• Vous êtes titulaire d'une formation en Paie, Ressources Humaines, Gestion ou Comptabilité (Bac +2 à Bac +5).
• Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste de Gestionnaire Paie & Administration du Personnel, idéalement dans un environnement multi-sites.
• ous maîtrisez le cycle complet de la paie ainsi que les principales dispositions du droit social appliquées à la paie et à l'administration du personnel.
• Vous avez une bonne connaissance de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et des obligations sociales associées.
• Vous maîtrisez impérativement HR Access, qui constitue un atout majeur et différenciant pour ce poste, ainsi que les outils SIRH et les logiciels de paie.
• Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel.
• Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous faites preuve d'un grand sens de la confidentialité et de la fiabilité dans le traitement des données.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre réactivité et votre capacité à accompagner les collaborateurs et les managers avec pédagogie.
• Votre esprit d'équipe, votre capacité d'analyse et votre sens des priorités vous permettront de réussir pleinement dans ce poste.