Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H

Intégré.e à la Direction SIRH et Paie Groupe, vous évoluerez au sein d'un pôle Métier du Centre de Services Partagés, sous la responsabilité du manager du pôle.

Votre quotidien ?

Vous assurerez un portefeuille d'environ 350 paies, et serez garant(e) de l'exactitude des paies de votre périmètre.

Vous serez en contact avec différents interlocuteurs internes (RH, collaborateurs et managers) et avec des interlocuteurs externes (MSA, organismes mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, Pluxee ...).

Vos principales missions seront les suivantes :

Assurer l'ensemble des travaux de paie sur le périmètre de sociétés :

• Calcul de la paie et établissement des bulletins ;
• Vérification du correct import en paie de l'ensemble des éléments variables de temps ;
• Contrôles de paie ;
• Gestion et traitement en paie des demandes d'acompte ;
• Gestion des modifications de la situation des collaborateurs ;
• Gestion et établissement de la DSN ;
• Paiement des charges aux organismes sociaux ;
• Paiement des Avis à Tiers Détenteurs (ATD) ;
• Calcul des soldes de tout compte ;
• Calcul des indemnités de départ : indemnité de licenciement, indemnité de départ à la retraite, indemnité de rupture conventionnelle ;
• Provisions sociales calculées en paie ;
• Calcul et versement de la contribution DOETH.

Assurer l'ensemble des travaux de gestion administrative du personnel sur le périmètre de sociétés :

• Constitution et gestion des dossiers du personnel ;
• Réalisation des attestations employeur ;
• Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) ;
• Gestion des tickets-restaurants ;
• Ouverture et gestion des dossiers de sécurité sociale et de prévoyance (en cas d'arrêts) ;
• Réalisation des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation employeur, reçu pour solde de tout compte).

Profil recherché

Diplômé(e) d'un BAC+2/3 Gestionnaire paie, vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire ;

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre bon relationnel et votre réactivité

Votre dynamisme et votre esprit vif vous permettront de comprendre nos enjeux et de résoudre rapidement les problématiques rencontrées

La connaissance du logiciel CEGID est un plus

Informations complémentaires

Votre contrat : CDD à pourvoir dès que possible

Notre bureau : La Défense (92)

Le télétravail : 2 à 3 jours par semaine

Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85%

Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilités durables est mis en place

Restauration : Restaurant inter-entreprises et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés

Vous n'imaginez pas tout ce que vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire.

Postulez dès maintenant !

Déroulement des entretiens :

Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20min avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ...

Etape 2 : Si tout est OK, entretien RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos compétences, le poste et le Groupe,

Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h avec la Responsable Paie.