Gestionnaire Paie & Data RH (H/F)

Au sein d'une équipe RH à taille humaine, vous intervenez sur un périmètre polyvalent :

• Gérer les éléments variables de paie, contrôler les bulletins et assurer le lien avec le cabinet de paie.
• Assurer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, avenants, absences, périodes d'essai et dossiers du personnel.
• Suivre les sujets liés à la paie des collaborateurs à l'international, notamment en Belgique et en Allemagne.
• Fiabiliser les données RH et construire des indicateurs et tableaux de bord pour accompagner la DRH.
• Participer à l'amélioration et à l'automatisation des outils et processus RH.

La paie étant externalisée, le poste représente environ une semaine par mois consacrée aux sujets paie, le reste du temps étant dédié à l'administration du personnel et à la data RH.

Rémunération et avantages

• CDI

• Arras

• 28 à 38 K€ brut annuel

• Statut non-cadre

• Horaires flexibles

• RTT

• Participation

• Vous disposez d'une formation en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité et d'une première expérience en paie et/ou administration du personnel.

• Un profil de 2 à 4 ans d'expérience peut convenir, tout comme un profil plus junior ayant réalisé une alternance significative et disposant d'une première expérience professionnelle.

• Vous êtes à l'aise avec les chiffres et Excel et appréciez les missions nécessitant rigueur, contrôle et fiabilité.

• Votre curiosité et votre intérêt pour les outils et l'amélioration des processus vous permettront également de développer progressivement la dimension Data RH du poste.

• Une expérience dans un environnement industriel est appréciée mais n'est pas indispensable.

• Un anglais professionnel de niveau B1 est attendu pour échanger ponctuellement avec les interlocuteurs internationaux.

Le processus de recrutement

Étape 1 : Entretien avec Valentine du cabinet Fed Finance

Étape 2 : Entretien avec l'équipe RH

Étape 3 : Retour rapide et accompagnement jusqu'à votre prise de poste

Vous ne vous considérez pas comme un expert de la Data RH ? Ce n'est pas un frein. Si vous maîtrisez les bases de la paie ou de l'administration du personnel, êtes à l'aise avec les chiffres et avez envie de développer vos compétences sur la donnée et les outils RH, ce poste vous permettra justement de monter progressivement en puissance.