Gestionnaire Paie - Administration RH et Paie H/F

Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas être garant de processus clés !

Mais si vous aimez travailler en faisant preuve de rigueur en lien avec le terrain, on vous attend !

Car chez Elis, nos Chargé(e) de Paie mettent tous les moyens humains et matériels en oeuvre pour garantir la fiabilité du parcours salarié de A à Z.

Vos missions

La gestion administrative principalement d'une population Cadres :

• Vous êtes le garant des processus d'administration du personnel (gestion des affiliations et radiations de la mutuelle, des arrêts maladie, suivi des promotions, des mutations, des cessations de contrats...), en lien avec les opérationnels (Directeurs de centre, RRH...) ;
• Vous garantissez la tenue et l'actualisation des dossiers administratifs physiques des salariés, depuis leur embauche jusqu'à leur départ ;

La gestion de la paie sur ce même portefeuille (500 paies par mois) :

• En lien avec les managers, vous collectez et saisissez les éléments variables de paie ;
• Vous effectuez les opérations de contrôle et de correction de la paie (requêtes Excel) ;
• Vous vérifiez et contrôlez les soldes de tout compte et l'ensemble des documents afférents (certificats de travail, mutuelle, calcul des indemnités de départ).

Envie de partager ce défi à 2 dans l'efficacité et la bonne humeur ?

Oui ? Alors c'est par ici

• Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier ;
• Un salaire fixe annuel à partir de 39Keuros ;
• De multiples primes : prime d'intéressement et de participation après 3 mois d'ancienneté, un dispositif d'épargne salariale, mais aussi une prime d'ancienneté après 1 an en poste ;
• Et d'autres avantages : salle de sport (+ cours collectifs), espace détente/salle de jeux, restaurant d'entreprise, parking et bornes de recharge électrique, mutuelle / prévoyance d'entreprise, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...) ;

Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie.

Si comme Marion, vous disposez d'une bonne expertise de la paie, possédez d'une solide expérience, savez jongler avec les priorités grâce à votre sens de l'organisation, êtes autonome et à l'aise avec les chiffres et les outils (SAP, HR Access), alors direction ELIS !