Gestionnaire en ressources humaines (H/F)

ACTUAL Toulouse Tertiaire recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans les systèmes de manutention spéciaux , un GESTIONNAIRE RH (H/F) en CDI:

Au sein d'une PME toulousaine, Vos missions sont:

• Garantir une gestion RH fiable, conforme et sécurisée pour l'ensemble des sociétés du Groupe.

• Accompagner la Direction Administrative et Financière et les managers dans la gestion des ressources humaines.

• Assurer la qualité des processus RH (administration du personnel, paie, recrutement, formation et entretiens professionnels).

• Participer à la structuration et à l'amélioration continue de la fonction RH au sein du Groupe.

Dans le détail:

1. Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ.

• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié.

• Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, médecine du travail).

1. Gestion de la paie - logiciel SILAE

• Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie.

• Assurer l'interface avec le cabinet de paie.

• Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.

1. Recrutement et intégration -

• Sélectionner les candidatures et organiser les entretiens.

• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

1. Formation et développement des compétences

• Recueillir les besoins en formation.

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.

• Organiser les actions de formation et assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.

• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations.

Poste en CDI - statut ETAM - salaire 38/40 ke - 38h/semaine - rtt

Déplacement 1 fois par mois en région parisienne

De formation Licence professionnelle en Ressources Humaines, Bachelor RH, Master en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME ou d'un groupe multi-sociétés,

Compétences techniques

• Maîtrise de l'administration du personnel et de la réglementation sociale.

• Bonnes connaissances en droit du travail et en relations sociales.

• Connaissance des processus de paie et de la gestion des variables.

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et des logiciels RH.

• Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord et des indicateurs RH.

Aptitudes professionnelles

• Sens de l'organisation, rigueur et méthode.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Autonomie et capacité à gérer les priorités.

• Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du service.

• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec les managers et la Direction.

• Qualités rédactionnelles et aisance dans la communication.