Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

RESPONSABILITÉS

MISSIONS CONFIÉES - Absentéisme Enregistrer les nouvelles déclarations (logiciel RH + plateforme YVELIN) Constituer les dossiers d'AT/MP et en assurer la bonne tenue administrative Assurer le suivi et l'envoi des divers courriers liés à la gestion des dossiers Rédiger les décisions d'imputabilité ou de non imputabilité et les enregistrer dans le logiciel RH Préparer les dossiers de saisine pour les expertises médicales, le comité médical départemental Saisir les absences dans le logiciel RH et tenir informer les gestionnaires carrières et paie de la situation des agents afin de faire appliquer les règles statutaires impactant la rémunération. Suivre les situations sur un tableau récapitulatif annuel Accueillir, informer et conseiller les agents concernant leur dossier d'AT ou MP. Assurer le suivi de la prise en charge des frais relatifs aux accidents du travail et maladies professionnelles en lien avec le prestataire YVELIN. Gérer et suivre les dossiers relatifs aux congés maladie (CLM, CLD, Grave maladie) Gérer et suivre les temps partiel thérapeutique Participer à diverses commissions (GPA, Commissions AT/MP, bilan AT/MP,...) Gérer les dossiers d'allocation temporaire d'invalidité (ATI) Suivi des indemnités journalières (IJSS) dans la cadre de la subrogation - Retraite Accueillir, informer et conseiller les agents concernant leur retraite Mettre à jour les carrières sur le site de la CNRACL, gestion des anomalies IRCANTEC Assurer le traitement des dossiers de retraite ainsi que des estimations de pension des agents Gérer et suivre les dossiers de validation de service Gérer et suivre les prolongations d'activité Gérer et suivre les retraites invalidité Suivre les situations sur un tableau récapitulatif annuel Autres missions spécifiques Préparer les diverses commissions (GPA, Commissions AT/MP, bilan AT/MP,...) Assurer le suivi et la bonne tenue des tableaux de bord en lien avec le domaine d'activité

PROFIL RECHERCHÉ

QUALITÉS ATTENDUES ET PRÉREQUIS Qualités requises par l'établissement  Sens des responsabilités  Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés  Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité  Dynamisme et sens du travail en équipe  Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte  Organisation, méthode, rigueur Qualités requises pour le poste  Maîtrise de l'outil informatique (WORLD, EXCEL, POWER POINT, INTERNET)  Capacité rédactionnelle Formation et/ou qualification  Niveau Bac + 2  Formation dans les ressources humaines, gestion/secrétariat peut être un plus Connaissances requises  Connaissances des statuts de la FPH et notamment de la règlementation sur la protection sociale Visa de l'agent : Nom Prénom, date, signature : Visa du responsable hiérarchique : Nom prénom, date, signature : CADRE RÉGLEMENTAIRE Cette fiche de poste est susceptible d'évoluer au gré des modifications de l'organisation du service et de l'évolution des activités de l'établissement. De même, elle ne peut donc être interprétée par l'agent comme étant un reflet exhaustif et définitif de l'ensemble des missions et tâches qu'il pourrait être amené à exercer dans le cadre de ce poste. Les missions de l'agent peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service, de l'institution, ou de l'évolution règlementaire. Le document actualisé est disponible en permanence via le service de gestion documentaire de l'établissement.