Gestionnaire des ressources Humaines (H/F)

Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et naturel, enrichie par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif qui s'attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les compétences et l'expertise de ses 280 collaborateurs.

Les gestionnaires de ressources humaines sont responsables de la gestion et du développement du capital humain au sein d'une organisation. Leur rôle inclut le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la gestion de la paie, la résolution des conflits, ainsi que la gestion administrative des employés. Ils veillent également à la conformité légale et à un bon climat social, contribuant ainsi à optimiser la performance de l'entreprise en maximisant le potentiel des employés.

Contexte et positionnement du poste

Le rôle des GRH a évolué pour devenir un facteur clé de la stratégie d'entreprise. Ils ne se contentent plus des tâches administratives, mais contribuent activement à la gestion des talents, au développement des compétences et à la culture organisationnelle. Positionnés comme partenaires stratégiques, ils alignent les objectifs humains et organisationnels, favorisant ainsi la performance globale et l'épanouissement des employés.

Missions principales et activités:

Appliquer la législation statutaire et juridique

Gérer les carrières (avancements, absences, maladie, accidents, titulaire, non titulaire, élus.)

Contrôler l'application des statuts, des règles internes et la gestion de la retraite

Élaborer des actes administratifs et établir les contrats

Gérer la paie des agents titulaires et non titulaires (saisie, contrôles, charges, mutuelle, etc.)

Réaliser la DSN et traiter la GIPA

Assurer le suivi budgétaire

Calculer les couts pour les services transverses

Établir le bilan des agents et concevoir des indicateurs de suivi de la masse salariale

Assurer une veille réglementaire relative à la carrière et à la paie

Suivre et interpréter les évolutions réglementaires et jurisprudentielles

Expérience ou diplôme en ressources humaines exigés

Une connaissance du secteur public est un plus.

Compétences

Connaissances juridiques

Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers

Savoir-faire

Maîtrise des outils informatiques

Saisie des variables de paie

Expression écrite et orale

Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole

Savoir-être

Qualités relationnelles

Esprit d'équipe

Sens de l'organisation

Discrétion et confidentialité

Capacité d'adaptation

Conditions du poste

Temps de travail 36 ou 37h

Rémunération selon grille indiciaire + IFSE

Nos avantages

Primes

25 CA + 6 ARTT en 36h ou 12 ARTT en 37h

Mutuelle Prévoyance Participation employeur

Participation aux transports en commun à hauteur de 75 %

Tickets restaurant

COS 38 (comité entreprise)

Activité de bien-être proposée en interne

Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèque

Tarif préférentiel au Théâtre, Ludothèque, CRC, Saint-Ex

Possibilité de travailler sur 4.5 jours

Merci d'envoyer OBLIGATOIREMENT une lettre de motivation jointe à votre CV.