Gestionnaire de paie - RH (H/F)

L'UMCS a pour vocation de créer et de gérer des Services de Soins et d'Accompagnement Mutualistes (SSAM), de mettre en œuvre une action sanitaire, sociale et culturelle, d'assurer la protection de l'enfance, de la famille, des personnes âgées, dépendantes ou handicapées et de développer une politique active de prévention. Elle est la seule structure régionale à proposer une filière sanitaire et sociale complète et un accompagnement à toutes les étapes de la vie, de la pouponnière à la maison de retraite.

Avec plus de 30 services et 26 établissements, l'UMCS se positionne aujourd'hui, après les hôpitaux publics, comme le 2ème acteur de santé de toute la région Corse.

Elle offre une très grande diversité de services : protection de l'enfance, crèches, centres dentaires et optiques, centres de santé polyvalents, consultations médicales et paramédicales variées, soins et accompagnement à domicile, Hôpital à domicile, Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD).

La pluralité de son offre, son étendue géographique, la complémentarité de ses activités, fait de l'UMCS un partenaire décisif et incontournable pour les responsables de l'organisation de la santé en Corse.

L'UMCS recrute pour son Service des Ressources Humaines un(e) Gestionnaire RH / Paie

Vos missions

Au sein du service RH, vous intervenez sur un périmètre complet alliant gestion de la paie, développement des talents et administration du personnel. Vous contribuez à la qualité de l'expérience collaborateur tout en garantissant la fiabilité des données sociales.

1. Gestion de la paie

Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie

Participer à l'établissement des bulletins de salaire

Gérer les absences et événements impactant la paie

Contribuer aux déclarations sociales (DSN)

Participer aux clôtures mensuelles et contrôles

1. Administration du personnel

Rédiger les contrats de travail et avenants

Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliations.)

Assurer la tenue des dossiers du personnel

Suivre les périodes d'essai et échéances contractuelles

Gérer les départs (documents légaux, portabilité.)

Assurer le suivi des obligations réglementaires

1. Formation & développement des compétences

Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences

Identifier les besoins en formation

Organiser et suivre les actions de formation

Assurer le suivi administratif et budgétaire

Contribuer au développement des parcours professionnels

Profil recherché

Formation Bac +2/3 en gestion de la paie

Expérience de 2 à 5 ans

Maîtrise de la paie et de la législation sociale

Expérience en formation appréciée

Maîtrise d'Excel et des outils RH

Vos atouts:

Rigueur et fiabilité

Sens du relationnel

Organisation et polyvalence

Capacité d'analyse et discrétion

Conditions

Poste à pourvoir dès que possible

CDI - Temps plein 35 heures

Convention : Mutualité

Rémunération : Niveau T2

Mutuelle prise en charge à 100 %par l'employeur

Prévoyance et surcomplémentaire retraite