Gestionnaire de paie junior (H/F)

Venez rejoindre l'équipe de 9 gestionnaires de paie d'Extencia Rhône Alpes, cabinet d'expertise-comptable à taille humaine implanté à Lyon 4ème, à 10 minutes à pied de la ligne D (Valmy). Sous la supervision d'un chef d'équipe et du responsable du service juridique et social du cabinet, vous pourrez poursuivre l'acquisition de vos compétences dans une ambiance bienveillante et conviviale en effectuant des missions variées : - Gestion d'un portefeuille de de bulletins multi-conventions (mais à dominante pharmaceutique compte tenu de la spécialisation du cabinet) et DSN ; - Gestion administrative du personnel (formalités liées à l'embauche et ou départ d'un salarié, à la formation, aux arrêts maladie, à l'affiliation et radiation des salariés aux caisses, etc.) ; - Rédaction des contrats de travail et avenants, des décisions unilatérales de l'employeur, etc.. ; - Gestion des ruptures amiables de contrats (RCI, ruptures amiables de CDD, etc.) ; - Mise en place d'accords d'intéressement ; - Accompagnement des clients de votre portefeuille sur toutes les problématiques sociales courantes. Vous travaillerez 35 heures en moyenne sur l'année et bénéficierez de JRTT pour compenser les heures réalisées en plus en période de paie (13 par an, dont 3 ou 4 positionnés par la direction) ; - Vous échangerez avec le reste de l'équipe sur les problématiques en cours et l'actualité sociale au cours de la réunion d'équipes organisée chaque mois ; - Vous bénéficierez de formations développant vos compétences (paramétrage SILAE, maîtrise de CCN particulières, formations de droit social) mais également de formations marketing et de gestion de la relation clients ; - Vous pourrez participer à l'organisation d'évènements à destination des clients pour mettre en avant les compétences du pôle social du cabinet, rencontrer certains de vos clients pour les accompagner dans la gestion de leurs équipes ; - Vous aurez l'occasion d'intégrer des groupes de réflexion intra-cabinets vous permettant d'échanger avec d'autres gestionnaires de paie. Vous disposez d'une formation initiale solide en gestion de la paie et en droit du travail, vous avez au moins 18 mois d'expérience en cabinet dans le traitement de la paie en autonomie et vous souhaitez évoluer dans un cabinet dynamique vous offrant des possibilités d'évolution grâce à votre rigueur et votre souci de la satisfaction client.