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M1507 · HARRY HOPE

Gestionnaire de paie (H/F)

Description du poste

Rejoignez un cabinet d'expertise comptable dynamique et reconnu, où votre expertise en paie et en gestion sociale contribuera directement à la satisfaction et à la fidélisation d'un portefeuille clients varié.

En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez responsable de la gestion intégrale de la paie et du conseil social auprès d'une clientèle diversifiée (TPE, PME, professions libérales) :

  • Établir et contrôler les bulletins de paie (multi-conventions).

  • Gérer l'administration du personnel : entrées, sorties, contrats de travail, attestations, etc.

  • Élaborer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.).

  • Assurer un rôle de conseil social auprès des clients sur les obligations légales et conventionnelles.

  • Participer à la veille législative et réglementaire en droit du travail et en paie.

  • Utiliser et optimiser les outils de gestion (ex : Silae, Cegid, Sage...).

  • Formation en paie, RH ou comptabilité (Bac+2 minimum).

  • Expérience réussie de 3ans minimum en cabinet comptable.

  • Maîtrise des logiciels de paie (Silae apprécié).

  • Rigueur, sens du service client et capacité à gérer les priorités.

  • Qualités relationnelles et goût du travail en équipe.

Données marché — Gestionnaire paie

Salaire net mensuel
Débutant4 170
Moyen5 053
Expérimenté5 451
Tension du marché
Équilibré

Techniciens des services administratifs

Médian : 2 000

Équilibré

Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

Médian : 3 200

Équilibré

Employés de la comptabilité

Médian : 1 800

Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
69 929

postes prévus (BMO 2025)

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