GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Vous cherchez un rôle clé au cœur des enjeux RH d'un site industriel rythmé et stimulant ?

Rattaché(e) à une équipe RH dynamique de 7 personnes, vous prenez en charge la paie de bout en bout pour un périmètre de collaborateurs non-cadres, évoluant sous des rythmes de travail variés (2x8, 3x8, équipes de week-end). Vous assurez la fiabilité du processus de rémunération et veillez à une gestion administrative du personnel rigoureuse.Vos tâches principales

1. Gestion et production de la paie (- 400 bulletins)

Collecte et traitement : Renseigner, analyser et saisir l'ensemble des éléments variables (heures supplémentaires, primes spécifiques au travail posté, congés, arrêt maladie, acomptes).

Élaboration et contrôle : Produire et contrôler les bulletins de paie non-cadres dans le respect de la réglementation, de la convention de la métallurgie et des règles internes.

Paramétrage : Suivre et mettre à jour les règles de paramétrage du logiciel de paie selon les évolutions légales ou internes.

Travaux post-paie : Gérer l'archivage et contrôler les charges sociales.

1. Déclarations sociales & relations organismes

Contrôler et valider les déclarations sociales et fiscales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle).

Piloter la DSN mensuelle et assurer les transtâches de données aux organismes de santé et de protection sociale.

1. Administration du personnel

Entrées / Sorties : DPAE, affiliations, visites médicales, calcul des soldes de tout compte, indemnités de rupture et portabilité.

Suivi au quotidien : Gestion des dossiers de maladie/prévoyance et rédaction des attestations courantes (France Travail, arrêt maladie, certificats).

1. Reporting & indicateurs RH

Élaborer les tableaux de bord RH (masse salariale, mouvements d'effectifs, bilan social).

Réaliser des simulations de rémunération et préparer les données d'appui pour les négociations avec les partenaires sociaux.