Gestionnaire de Paie H/F

Vos missionsRattaché(e) à une équipe spécialisée et bénéficiant d'un accompagnement technique de proximité, vous prenez en charge de manière autonome un portefeuille d'environ 350 à 400 bulletins de paie pour des entreprises issues de secteurs d'activité variés.

À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :

• Élaborer et contrôler les bulletins de paie ;
• Réaliser les déclarations sociales et assurer leur conformité ;
• Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles en matière de paie ;
• Accompagner et conseiller les clients sur les sujets liés à l'administration du personnel et à la paie ;
• Assurer une veille réglementaire afin de sécuriser les pratiques de vos clients.

Une opportunité d'évolutionAu-delà de la gestion de la paie, ce poste offre de réelles perspectives de développement vers des missions de conseil et d'accompagnement à forte valeur ajoutée.

Après une période de formation et de montée en compétences, vous pourrez intervenir sur :

• Des audits de conformité et d'organisation de la fonction paie ;
• Le déploiement ou l'optimisation de solutions de gestion de la paie ;
• L'analyse et la résolution de problématiques techniques complexes ;
• Des missions d'accompagnement opérationnel auprès des clients ;
• Le conseil en organisation et en amélioration des processus paie.

Exigences:

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou domaine équivalent (Bac +3 minimum) ;
• Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement acquise en cabinet ;
• Maîtrise impérative du logiciel SILAE ;
• Capacité à gérer un portefeuille clients en autonomie ;
• Sens du service, rigueur, organisation et excellent relationnel ;
• Envie d'évoluer vers des missions de conseil et d'expertise.

La pratique professionnelle de l'anglais est indispensable, notamment pour participer à des échanges et réunions avec une clientèle internationale.

Avantages

• Parcours d'intégration ;
• Plan de formation personnalisé favorisant l'évolution professionnelle ;
• Télétravail ;
• épargne salariale ;
• Événements et moments de convivialité organisés tout au long de l'année ;
• Environnement de travail bienveillant et favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.