Gestionnaire de paie (H/F)

• FINALITÉ

Traiter la paie et post-paie des collaborateurs de son périmètre

Être l'interlocuteur privilégié du gestionnaire administratif du personnel pour toutes les demandes d'informations ou interrogations relatives à la paie

• MISSIONS

SOUS LA RESPONSABILITE DU RESPONSABLE

D'ACTIVITE PAIE :  Etablir une relation pérenne et de qualité avec le(s) Gestionnaire(s) administratif du personnel (GAP) : Organiser des points hebdomadaires avec les Relais

Paie de son portefeuille (en présentiel et distanciel)

Suivre et résoudre les tickets communication (ServiceNow) via l'outil

Participer aux réunions de suivi (ex: Comité mensuel Relations Branches / CSP)

Produire la paie et le post paie d'un portefeuille de paies d'un ou plusieurs établissements en accord avec les procédures du CSP :

Compléter le dossier collaborateur des éléments impactant en paie dans le logiciel paie (ADP), et vérifier la conformité des informations saisies par le Relais Paie ou le collaborateur dans l'outil de gestion administrative (Workday)

Gérer les cycles et les traitements de paie

Contrôler les éléments variables de paie

Gérer les régularisations, les acomptes et avances sursalaire

Gérer les heures supplémentaires

Gérer les avantages en nature / retenue véhicule

Simuler des paies au fil de l'eau et en fin de mois

Contrôler la paie, les paiements et effectuer les virements

Créer des états de paie et post-paie

Editer les documents de sortie et réaliser les STC

NIVEAU DE FORMATION SOUHAITE

Bac +2 à Bac +3

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

3 à 5 ans d'expérience en paie

Une mission d'intérim de longue durée.

Une rémunération brute annuelle allant jusqu'à 33 000 EUR, selon votre profil et votre expérience (versée selon les modalités de l'intérim).

Poste basé à Lille