GESTIONNAIRE DE PAIE H/F (H/F)

Vos principales responsabilités

Ce poste relève hiérarchiquement du Responsable Paie et fonctionnellement du Responsable Paie Adjoint.

• Assurer l'ensemble du processus de gestion de la paie (400 bulletins) depuis la collecte des données jusqu'à leur vérification.

• Recueillir et valider les informations concernant les temps de travail, les cycles horaires, les congés, les absences ainsi que les éléments variables.

• Contrôler la justesse des bulletins de paie.

• Gérer les arrêts de travail et les dispositifs de prévoyance en coordination avec les organismes concernés.

• Traiter les fins de contrat et veiller au respect des obligations y afférentes.

• Établir et vérifier les charges sociales.

• Assurer le suivi et la validation des virements en collaboration avec les services comptables.

• Produire et contrôler les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN, en garantissant leur conformité auprès des organismes compétents (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.).

• Conseiller les interlocuteurs des sites relevant de votre périmètre et répondre à leurs demandes relatives à la paie, aux congés et à la protection sociale.

• Participer activement aux réunions d'équipe et aux ateliers organisés.

• Capacité à travailler dans un environnement exigeant, multisites, multi-structures, multi conventions

• Capacité à gérer en autonomie un portefeuille de 400 paies (y compris calcul des SDTC, vérification DSN.)

• Connaissance du secteur médico-social appréciée

• Bonne connaissance du droit du travail et du droit social,

• Connaissance de la CCN 51 et du logiciel paie EIG serait un plus

• Maitrise du pack office (TCD, RechercheV, formules.)

• Capacité à travailler en équipe (entraide et savoir-vivre)

• Bon relationnel (contact quotidien avec les Directeurs de site, interlocuteurs RH, Sces Comptables.)

• Organisation, Rigueur, Respect des délais et des process, Gestion des priorités, Agilité d'esprit, Savoir rendre-compte, Proactivité, Sens du service.

• Expérience souhaitée : 4 ans minimum

Modalités

• Rémunération à partir de 31k€ brut annuel, et évolution selon profil et CCN 51
• Avantages entreprise (CET, CSE, tickets restaurants)