Gestionnaire de paie H/F

• Gérer un portefeuille de clients issus de secteurs d'activité variés ;
• Collecter et contrôler les variables de paie ;
• Produire et vérifier environ 250 à 300 bulletins par mois ;
• Établir et contrôler les déclarations sociales nominatives ;
• Gérer les entrées et les sorties des salariés ;
• Préparer les contrats de travail et les avenants courants ;
• Calculer les soldes de tout compte et établir les documents de fin de contrat ;
• Assurer le suivi des arrêts de travail, congés et absences ;
• Paramétrer les dossiers et mettre à jour les éléments dans SILAE ;
• Répondre aux questions courantes des clients en matière de paie et de droit social ;
• Réaliser une veille sur les conventions collectives de votre portefeuille ;
• Travailler avec les juristes du cabinet sur les situations sociales plus complexes.

EXIGENCES

Vous êtes titulaire d'une formation spécialisée en paie, comptabilité ou ressources humaines de type Titre professionnel Gestionnaire de paie, BTS, BUT, licence professionnelle ou diplôme équivalent.

Vous justifiez obligatoirement d'au moins trois années d'expérience en cabinet d'expertise comptable sur un portefeuille multiconventionnel.

La maîtrise du logiciel SILAE est impérative pour ce poste. Vous devez être capable de produire et de contrôler les bulletins, de paramétrer les dossiers et de traiter les principales déclarations sociales en autonomie.

Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à communiquer clairement avec les clients seront indispensables.

AVANTAGES

• Prime annuelle et intéressement collectif ;
• Organisation du travail sur 35 heures annualisées ;
• Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine ;
• Horaires flexibles en dehors des périodes de production de la paie ;
• Portefeuille organisé en binôme pour faciliter les congés et les absences ;
• Carte titres-restaurant ;
• Mutuelle familiale bénéficiant d'une prise en charge renforcée ;
• Comité social et économique ;
• Participation aux frais de transport ;
• Formations régulières sur SILAE et les évolutions du droit social ;
• Accès direct à des juristes spécialisés ;
• Répartition équilibrée des portefeuilles et suivi régulier de la charge de travail ;
• Possibilité d'évoluer vers des missions de référent technique ou de supervision.