Gestionnaire de paie H/F

Pour cela vos missions sont les suivantes :

Établissement des bulletins de paie :

• Récolter, organiser, saisie les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, …) ;
• Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié, de l'accord d'entreprise s'il y a lieu ;
• Contrôler régulièrement son travail ;
• Prendre en charge l'édition en l'envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur ;
• Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte ;
• Se tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient les clients (convention collective, salaires minimaux, prime d'ancienneté, …).

Établissement des déclarations sociales et fiscales :

• Réaliser les adhésions et affiliations aux caisses ;
• Établir les déclarations sociales (DSN, déclarations d'embauche, Taxes …) ;
• Éditer et contrôler les tableaux des charges sociales, calcule les cotisations à verser aux différents organismes (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, …) ;
• Renseigner et envoyer les bordereaux de cotisation et les télérèglements.

Gestion administrative du personnel :

• Collecter les données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération, …) ;
• Rédiger les contrats de travail simples ;
• S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…) ;
• Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) ;
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, bilan social ;
• Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).