Gestionnaire de Paie (H/F) - CDI (H/F)

L'entreprise qui recrute

Implantée depuis plus de 20 ans, mon client, un cabinet d'expertise comptable situé dans le 8e arrondissement de Marseille dans de grands et très beaux locaux, cherche aujourd'hui à recruter dans le cadre d'un remplacement pour suivi de conjoint, un(e) collaborateur/trice comptable en CDI.

C'est un cabinet où il fait bon vivre, avec peu de turnover et des équipes en place depuis de nombreuses années (20 ans pour les plus anciens).

L'organisation y est saine et permet à chacun d'effectuer ses missions dans de bonnes conditions et de ne pas prendre de retard.

Descriptif du poste

Rattaché à la responsable RH et Paie, vous intégrez une équipe composée de 5 personnes. Vous prenez en charge un portefeuille clients en fonction de vos capacités, vos missions :

• Établir les bulletins de paie dans un environnement multi-conventions globalement entre 200 et 250 paies, sur les logiciels Quadra et/ou SILAE.
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, DPAE, soldes de tout compte, attestations, etc.).
• Réaliser les déclarations sociales et assurer leur conformité.
• Conseiller et accompagner les clients sur les problématiques sociales courantes.
• Assurer une veille sociale et réglementaire.
• Participer à la gestion des procédures liées à la paie et à l'administration du personnel.

Les "+" du poste

• Très bon environnement de travail avec un très faible turnover
• Rémunération attractive selon profil et expérience
• 36h par semaine sur 4,5j (du lundi au vendredi 13h)

Rémunération : 32.000 à 38000 euros / an

Profil

• Formation en paie, RH ou comptabilité.
• Expérience de 2 ans minimum en cabinet d'expertise comptable ou environnement multi-conventions.
• Maîtrise des techniques de paie et de l'administration du personnel.
• Bon relationnel et sens du service client.
• Rigueur, autonomie et discrétion.

Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.