Gestionnaire de paie H/F - Avranches

Vos missions

Au sein d'une équipe dédiée à la gestion sociale, vous prenez en charge un portefeuille de clients en toute autonomie :

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie ;
• Établir les bulletins de salaire et effectuer les déclarations sociales ;
• Assurer le suivi administratif des salariés : entrées, contrats, absences, congés, sorties ;
• Préparer les documents liés aux ruptures et fins de contrats ;
• Appliquer les différentes conventions collectives ;
• Répondre aux questions courantes des clients en matière de paie et de législation sociale ;
• Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles.

Le poste permet d'intervenir sur des dossiers diversifiés et de développer progressivement une véritable posture de conseil auprès des clients. Le cabinet s'appuie notamment sur des outils informatiques dédiés à la paie et sur une documentation sociale permettant de sécuriser les pratiques.

Les conditions

• CDI - temps plein
• 13e mois
• Primes et rémunération variable selon les dispositifs en vigueur
• Participation et intéressement
• Parcours d'intégration à l'arrivée
• Formations régulières sur les outils, la paie et l'actualité sociale
• Perspectives d'évolution au sein d'un réseau structuré
• Environnement de travail à taille humaine et accompagnement par des équipes spécialisées.

Votre profil

De formation Bac+2 minimum en paie, comptabilité, RH ou droit social, vous disposez idéalement d'une première expérience en cabinet d'expertise comptable.

Vous êtes à l'aise avec les conventions collectives et les problématiques liées à la gestion sociale. Autonome, organisé(e) et réactif(ve), vous appréciez également la relation client et souhaitez continuer à développer votre expertise.

Pourquoi rejoindre cette structure ?

Vous rejoignez un cabinet bénéficiant de la force d'un réseau important tout en conservant une organisation de proximité. La gestion sociale y est développée comme une véritable activité de conseil, avec des outils dédiés et des possibilités de formation et d'évolution.

Un poste adapté à un(e) gestionnaire de paie souhaitant gagner en autonomie tout en bénéficiant d'un cadre structuré et de perspectives à moyen terme.