Gestionnaire de paie F/H - Metz emploi
Description du poste
- Gérer l'ensemble du processus de paie, depuis la collecte des données jusqu'à l'émission des bulletins de salaire, en veillant à la conformité légale et réglementaire. - Calculer et vérifier les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, congés payés, primes, etc.). - Effectuer les déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Assurer le suivi des dossiers du personnel (entrées, sorties, mutations, etc.). - Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération et les aspects administratifs liés à la paie. - Collaborer avec les différents services de l'entreprise pour garantir la cohérence des informations et des processus.- Expérience avérée en tant que gestionnaire de paie (minimum 3 ans) - Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines (ex : Sage, ADP, Cegid). - Connaissance approfondie de la législation sociale et des obligations fiscales en matière de paie. - Capacité à travailler de manière autonome, tout en étant capable de collaborer efficacement au sein d'une équipe. - Rigueur, précision et sens de la confidentialité. - Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Données marché — Gestionnaire paie
Salaire net mensuel
Débutant4 170 €
Moyen5 053 €
Expérimenté5 451 €
Tension du marché
Équilibré
Techniciens des services administratifs
Médian : 2 000 €
Équilibré
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Médian : 3 200 €
Équilibré
Employés de la comptabilité
Médian : 1 800 €
Équilibré
Cadres des ressources humaines et du recrutement
Médian : 3 035 €
Projets de recrutement
69 929
postes prévus (BMO 2025)