Gestionnaire de paie (F/H)

Quels défis passionnants êtes-vous prêt(e) à relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Gestion de la Paie :

• Cycle complet de production de la paie : Collecte, saisie et import des variables de paie

dans un environnement complexe (multi-conventions, accords d'entreprise, usages),

conformément aux procédures France.

• Mouvements de personnel : Gestion des entrées, sorties, mutations dans les SIRH

Workday et ADP.

• Contrôle, Validation et Suivi Post-Paie : Vérification des bulletins, analyse et justification

des écarts mensuels (comparatif M vs M-1). Validation des virements de salaires et gestion

des oppositions (avis à tiers détenteur). Suivi des comptes post-paie, justification des

provisions (CP, RTT, primes).

• Solde de tout compte : Calcul des indemnités, établissement et remise des documents de

sortie.

• Gestion des temps (GTA) : Suivi des cycles horaires, correction des anomalies, gestion

des compteurs et saisie des incidents de présence.

• Charges sociales & Déclaratif : Pilotage de la DSN en collaboration avec ADP, contrôle

des paiements et gestion des dossiers de maladie et de prévoyance/IJSS.

• Paramétrage SIRH : Ajustement des paramétrages de paie dans les outils SIRH selon les

évolutions réglementaires sur son périmètre.

Administration du Personnel

• Gestion contractuelle : rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et

courriers divers.

• Dossiers administratifs : Affiliations mutuelle/prévoyance, vérification des titres de séjour

et tenue des dossiers d'embauche.

• Support local : Selon les sites, gestion de la médecine du travail, intérimaires et des

subventions CSE.

Processus Spécifiques et Annuels

• Campagnes annuelles : Gestion de l'épargne salariale en lien avec les prestataires

externes (Participation, Intéressement, abondement, PEE, PERECO), révisions salariales,

médailles du travail, IDR, Data cleansing...

• Déclarations obligatoires : DOETH, Taxe d'apprentissage, Index Égalité H/F.

Reporting & Vie de l'équipe

• Reporting : Tableaux de bord, Enquêtes, Effectifs, Absentéisme, Temps,
• Vie de l'équipe : Participation aux réunions d'équipe, aux Projets, aux Formations,

RELATIONS INTERNES & EXTERNES

Interne : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et managers; collaboration étroite avec les

RRH de site, la Finance, le Juridique et le support SIRH (Workday/IT).

Externe : Relation avec ADP, les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Prévoyance, Retraite), les

organismes d'État, le prestataire de l'épargne salariale et les auditeurs (Commissaires aux

comptes).

Voici les détails de l'opportunité :

• Contrat: Intérim
• Durée: 6/mois renouvelable
• Salaire: à partir de 38000 euros/an

En rejoignant notre client, vous pouvez également bénéficier de ces avantages :

• Primes et intéressements

Nous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.