Vos principales missions sont les suivantes :

Gestion de la paie

Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des procédures internes.
Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie : absences, congés, primes, heures supplémentaires, avantages, arrêts maladie, etc.
Effectuer les contrôles de paie et assurer la fiabilité des données avant validation.
Participer à l'établissement et au contrôle des déclarations sociales.
Assurer le suivi des charges sociales et des différents organismes.
Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie et à leur situation administrative.
Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au droit social.

Administration du personnel

Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie.
Préparer les contrats de travail et les documents liés à l'embauche.
Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux et de prévoyance.
Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, indemnités journalières et visites médicales.
Préparer les documents de fin de contrat et assurer le suivi des départs.
Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers du personnel.

Missions RH transverses

Participer à la mise en œuvre et à l'amélioration des outils et des processus RH.
Contribuer au suivi des indicateurs et reportings RH.
Participer à la préparation des campagnes de Talent Management, notamment au suivi du plan de formation.
Apporter votre soutien à l'équipe RH sur des missions ponctuelles selon les besoins du service.
Cette liste de missions n'est pas limitative.

VOTRE PARCOURS :

Vous disposez d'une licence en paie et ressources humaines,
Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en gestion de paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-conventions ou multi-sites
Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout.

VOS

Très bon niveau en paie.
Très bonnes compétences rédactionnelles et capacité à assurer le suivi de plusieurs projets en parallèle.
Bonne connaissance des fondamentaux du droit du travail, notamment en matière d'organisation et de temps de travail.
Bonne aisance orale et qualités de communication.
Esprit analytique et sens de la résolution de problèmes.
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

VOS QUALITÉS :

DÉROULEMENT DES ENTRETIENS :

INFORMATIONS PRATIQUES :

GESTIONNAIRE DE PAIE ET RH (H/F)

Description du poste