Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)

Vos missions

Gestion de la paie

Collecte et contrôle des éléments variables (heures, absences, primes, avances Saisie et production des bulletins via SILAE

• Contrôle et validation des paies mensuelles
• Calcul et suivi des indemnités, primes et charges
• Intégration et suivi des IJSS (subrogation)
• Gestion des soldes de tout compte

Administration du personnel

Gestion des dossiers du personnel : contrats, avenants, documents légaux

• Suivi des entrées et sorties et formalités associées
• Gestion des absences : congés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail, maternité/paternité
• Suivi des visites médicales et des obligations santé/sécurité
• Préparation des attestations et documents RH
• Participation à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Mise en conformité des dossiers pour les contrôles et audits

Déclarations sociales

Réalisation des DSN mensuelles et événementielles

• Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite)

Relation avec les salarié-es

Répondre aux questions sur les bulletins de paie et expliquer, quand c'est nécessaire, comment se calcule ce qui est perçu

• Accompagner les salarié-es dans leurs démarches administratives
• Signaler et corriger les écarts identifiés

Description du profil

Le profil que nous recherchons

Ce poste s'adresse à une personne qui comprend comment se construit un bulletin de paie et qui a envie d'aller au fond des situations. Le nombre d'années d'expérience compte moins que cette compréhension.

Vous justifiez d'une première expérience en gestion de paie et administration du personnel, quelle qu'en soit la durée de la connaissance des mécanismes de la paie : savoir d'où vient chaque ligne du bulletin et comment elle se calcule de la capacité à identifier une situation qui sort du cadre standard, et à aller chercher la règle applicable de la pratique d'un logiciel de paie - SILAE est un plus, sa prise en main est accompagnée de connaissances en droit du travail et en réglementation sociale, que vous entretenez d'une bonne maîtrise des déclarations sociales (DSN, URSSAF d'une aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, Teams). L'environnement SIRH (Eurécia) s'apprend sur le poste.

Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion sont indispensables : la fiabilité des données est au cœur du poste. Votre curiosité et votre envie de progresser feront le reste.

Ce poste vous correspond si.

vous aimez comprendre pourquoi un calcul donne ce résultat, pas seulement l'obtenir expliquer une règle à quelqu'un qui la conteste ne vous met pas en difficulté vous préférez un périmètre complet, du contrat au bulletin à la déclaration, plutôt qu'une tâche spécialisée travailler en autonomie, dans une petite équipe, vous convient.

Ce poste n'est pas fait pour vous si.

vous cherchez du volume et de la cadence : ici, la difficulté est dans la diversité des situations, pas dans le nombre vous préférez produire sans être sollicité-e : le collectif est attentif à sa paie et pose des questions.

Les conditions proposées

CDI

• Rémunération : 36 K€ bruts annuels sur 13 mois
• Primes vacances
• 37 h par semaine + 15 jours de RTT
• 30 jours de congés ouvrés par an
• Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
• Chèques déjeuner (60 % pris en charge par l'employeur)
• Période d'essai : 2 mois renouvelable
• Poste basé à Paris 19e