Gestionnaire de paie et ADP (H/F)

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose

régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire Responsable Paie, ADP et SIRH Groupe multi-structures d'environ 1 000 salariés, évoluant dans un

environnement BTP / industrie. L'organisation est centralisée sur

la fonction RH et la gestion sociale, avec un périmètre

multi-entités et plusieurs conventions collectives. Le contexte est

structuré mais exigeant, avec une forte culture de fiabilité, de

rigueur et d'orientation opérationnelle.

LE POSTE Dans le cadre du renforcement de l'équipe RH, vous intervenez en

binôme avec la Responsable du Pôle Social (juriste en droit social Vous prenez en charge le pilotage opérationnel de la paie et de

l'administration du personnel sur l'ensemble du périmètre

groupe.

Vous êtes garant(e) de la fiabilité des processus, de la conformité

des pratiques et de la sécurisation des données sociales.

MISSIONS PRINCIPALES Vous supervisez l'ensemble du processus de paie externalisée en

lien avec le cabinet comptable : collecte et contrôle des variables,

vérification des bulletins et gestion des situations complexes.

Vous assurez la gestion complète de l'administration du personnel,

de l'entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, avenants,

mobilités internes, absences et ruptures.

Vous pilotez également les obligations sociales (DSN, IJSS,

prévoyance, subrogation, visites médicales) et veillez à la bonne

application des règles légales et conventionnelles.

Description du profil

PROFIL RECHERCHÉ

Vous justifiez d'une expérience confirmée de 10 à 15 ans en paie

et administration du personnel, acquise dans des environnements

complexes et multi-conventions.

Vous maîtrisez les outils de paie (Silae, Sage, ADP, Cegid ainsi

qu'Excel.

Votre expertise vous permet d'évoluer avec aisance dans des

environnements structurés, exigeants et en transformation.

Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité et capacité à

travailler en binôme avec un profil juridique sont indispensables.

CONDITIONS

CDI - statut cadre (forfait jours)

Rémunération : 50 000 EUR à 55 000 EUR brut annuel + 13? mois

Télétravail : 1 jour/semaine après intégration

5 RTT, mutuelle prise en charge à 65 %, transport à 75 CSE externalisé et événements groupe