Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

Adjoint administratif hospitalier - Gestionnaire Paie (H/F)

Établissement : Direction commune regroupant deux établissements publics d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), répartis sur trois sites.

Temps de travail : Temps complet (100 %)

Statut : Fonction publique hospitalière - Adjoint administratif hospitalier (ou contractuel selon les dispositions en vigueur)

Prise de poste : au plus tard le 01/11/2026

Au sein d'une direction commune regroupant deux EHPAD publics répartis sur trois sites, vous intégrerez le service des ressources humaines et participerez à la gestion de la paie d'environ 300 professionnels.

Vous évoluerez dans un environnement à taille humaine, où la qualité du service rendu aux agents, la rigueur, la coopération et l'esprit d'équipe constituent des valeurs essentielles.

Vos missions

Sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines, vous assurez notamment :

• La préparation, le contrôle et le suivi de la paie d'environ 300 agents (fonctionnaires et contractuels) ;
• La saisie et le suivi des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes indemnités, etc.) ;
• La gestion des positions administratives ayant une incidence sur la rémunération (congés maladie, maternité, disponibilité, temps partiel, etc.) ;
• L'établissement des déclarations et opérations liées à la paie (DSN, attestations, certificats, etc.) ;
• Le contrôle de la conformité des rémunérations et l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière ;
• L'information et l'accompagnement des agents sur les questions relatives à leur rémunération ;
• La participation à la sécurisation des procédures et à l'amélioration continue des pratiques RH

Profil recherché

Vous disposez idéalement :

d'une expérience significative (entre 3 et 5 ans) en gestion de la paie, idéalement dans la Fonction publique hospitalière ;

d'une bonne connaissance du statut de la FPH et de la réglementation relative à la rémunération des agents ;

d'une maîtrise des outils bureautiques et, si possible, d'un logiciel de gestion RH/paie (RH LINK apprécié).

Compétences attendues :

Maîtrise des techniques de paie ;

Capacité d'analyse et de contrôle ;

Rigueur, organisation et discrétion professionnelle ;

Respect des échéances ;

Qualités relationnelles et sens du service public ;

Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.

Les candidatures de fonctionnaires (mutation, détachement) ainsi que celles de candidats contractuels seront étudiées.

Prise de poste : au plus tard le 01/11/2026

Candidature : merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation.