Gestionnaire de Paie en alternance (H/F)
Description du poste
- Assurer le suivi administratif des arrêts maladie, accidents du travail et absences de longue durée. - Constituer et suivre les dossiers auprès de la CPAM. - Contrôler et rapprocher les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) avec les données de paie. - Gérer les relations avec les organismes de prévoyance. - Assurer le suivi des dossiers de maintien de salaire. - Participer à la gestion des déclarations et régularisations liées aux absences. - Veiller au respect des règles légales et conventionnelles applicables. - Participer à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie en lien avec la gestionnaire RH. - Réaliser des contrôles de cohérence sur les données de paie en lien avec le prestataire de paie. - Analyser les écarts et participer à leur régularisation. - Contribuer à la fiabilisation des processus et des bases de données RH. - Participer à l'élaboration d'indicateurs et de tableaux de bord sociaux.
Données marché — Gestionnaire paie
Salaire net mensuel
Débutant4 170 €
Moyen5 053 €
Expérimenté5 451 €
Tension du marché
Équilibré
Techniciens des services administratifs
Médian : 2 000 €
Équilibré
Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Médian : 3 200 €
Équilibré
Employés de la comptabilité
Médian : 1 800 €
Équilibré
Cadres des ressources humaines et du recrutement
Médian : 3 035 €
Projets de recrutement
69 929
postes prévus (BMO 2025)