Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

Le contexte:

Vous rejoignez un pôle paie à taille humaine : une équipe de 2 personnes, dans une ambiance familiale où l'entraide et la proximité font partie du quotidien. Vous êtes un vrai pilier du service, avec de l'autonomie sur vos dossiers et la possibilité d'évoluer vers de l'encadrement de profils plus juniors.

Vos missions

Vous gérez en autonomie un portefeuille multi-dossiers d'environ 300 bulletins par mois, pour des clients TPE/PME de secteurs et conventions collectives variés, de A à Z :

• Recueil, contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, congés.)
• Établissement des bulletins de salaire dans le respect des conventions collectives applicables
• Gestion des entrées et sorties : DPAE, contrats, soldes de tout compte, attestations France Travail
• Suivi des arrêts maladie, accidents du travail et maternité, calcul des IJSS et subrogation
• Établissement et contrôle des DSN mensuelles et événementielles, déclarations sociales et charges (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle)
• Rôle de conseil auprès des clients-employeurs sur leurs questions de paie et de droit social courant
• Veille sur les évolutions légales et conventionnelles
• À terme, possibilité d'accompagner et de faire monter en compétences des collaborateurs plus juniors
• Environnement technique:

La paie est réalisée sur un logiciel interne développé par le groupe. Une formation à l'outil est assurée à votre arrivée : votre maîtrise des mécanismes de paie compte plus que la connaissance d'un logiciel en particulier.

EXIGENCES

• Expérience de 4 à 6 ans en gestion de paie multi-dossiers, idéalement en cabinet d'expertise comptable, avec l'habitude de gérer un volume significatif de bulletins
• Maîtrise de la DSN, des cotisations sociales et de la gestion des absences
• Rigueur, sens de l'organisation et respect des délais de clôture
• Bon relationnel client et goût du travail en petite équipe
• Une première expérience de tutorat ou d'encadrement est un plus

AVANTAGES

• CDI à temps plein, 39h/semaine
• 10 jours de RTT par an
• Rémunération : 30 à 34 k€ brut annuel selon expérience, + primes
• Une petite équipe soudée, dans un cadre familial, adossée à la solidité d'un grand groupe
• Une vraie perspective d'évolution vers du management
• Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV, nous revenons vers vous rapidement pour échanger en toute confidentialité.