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M1505 ·

Gestionnaire de contrats d'apprentissage et de prestations annexe H/F

Description du poste

Assurer la formalisation, le suivi, la facturation du contrat d'apprentissage et des prestations annexes aux contrats. Activités principales dont notamment :

  • Collecter les données automatisées pour établir les contrats d'apprentissage ;
  • Vérifier les données collectées par voie numérique et en effectuer le traitement sur les logiciels ou plateformes afin d'établir les contrats CERFA et conventions financières de formation ;
  • Assurer la relance entreprises, UFA, apprentis et le suivi des signatures ;
  • Assurer la transmission des contrats aux financeurs et le dépôt sur les plateformes dédiées ;
  • Collecter et instruire les prises en charge financières en vérifiant la régularité, la cohérence administrative et financière des éléments reçus. Mettre à jour YPAREO avec l'ensemble des données attendues ;
  • Le cas échéant, assurer les relances auprès des différents acteurs ;
  • Etablir les éléments de facturation des contrats en lien avec les financeurs et le service commun via YPAREO ;
  • Assurer la gestion des prestations annexes au contrat (primes...) ;
  • Entretenir des relations avec les différents financeurs ;
  • Gérer administrativement les ruptures ;
  • Accompagner-conseiller les entreprises et assurer le lien avec les UFA et le CFA ;
  • Rendre compte de son activité en tenant à jour des tableaux de bord ;
  • Contribuer à la formation des nouveaux arrivants ;
  • Assurer la gestion et la conformité des dossiers de demandes d'aide au permis et transmission au service commun du GIP FCIP Compétences ;
  • Assurer la gestion et la prise en charge du 1er équipement en lien avec les UFA et transmission au service commun du GIP FCIP Compétences. COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITÉES Savoirs :
  • Environnement professionnel
  • Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention
  • Connaissances réglementaires du domaine Savoir-faire :
  • Hiérarchiser les tâches
  • Apporter des réponses à des besoins spécifiques
  • Travailler en équipe
  • Participer à la définition et à la mise en oeuvre de règles et procédures
  • Utilisation d'YPAREO Savoir-être :
  • Capacité d'adaptation
  • Sens de l'organisation
  • Réactivité
  • Rigueur / Fiabilité
  • Sens relationnel

Données marché — Chargé / Chargée de formation en entreprise

Salaire net mensuel
Débutant3 734
Moyen4 573
Expérimenté5 026
Tension du marché
Équilibré

Cadres des ressources humaines et du recrutement

Médian : 3 035

Projets de recrutement
2 123

postes prévus (BMO 2025)

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