Gestionnaire contentieux H/F

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un/une Gestionnaire Contentieux, à temps partiel (80% du temps plein) en Contrat à Durée Déterminée, pour notre service contentieux locataires présents et partis à la Direction de la Gestion Locative au Siège social à Evreux.

Chez MonLogement27, le/la gestionnaire contentieux a pour mission de gérer les procédures contentieuses vis-à-vis des locataires présents et partis, dès assignation.

Missions principales

. Gestion de tout dossier contentieux relatif à une personne physique, morale présente ou partie

. Représentation de l'entreprise dans toute instance

. Reporting de l'activité

Compétences requises

. Capacité rédactionnelle

. Capacité à analyser un compte locataire, une situation

. Capacité à recueillir et à analyser l'information

. Capacité à négocier des délais, des moyens

. Maîtrise des procédures civiles d'exécution

. Capacité à suivre des dossiers multiples simultanément

. Capacité à prévenir et à gérer les conflits

. Maîtrise de l'outil informatique

Connaissances requises :

. Législation et réglementation lié au contentieux, notamment locatif

. Techniques de gestion des conflits

. Procédures nécessaires à l'activité

. Outils bureautiques et logiciels nécessaires à l'activité (Ulis NG, Word, Excel)

. Maîtrise des procédures civiles d'exécution

. Connaissance du logement social et de ses différents acteurs

Qualités requises :

Vous êtes ferme et diplomate, réactif/ve, rigoureux/euse et organisé(e).

Vous disposez des sens de la relation client et de la confidentialité.

Votre esprit d'équipe est avéré et vous savez vous rendre disponible et à l'écoute des clients et de votre hiérarchie.

Vous êtes force de proposition et avez le sens de l'observation.

Profil : Baccalauréat +2 dans le domaine des carrières juridiques, des professions immobilières, ou du contentieux ou niveau de connaissances équivalent acquis par l'expérience

Rémunération : 2100EUR/2400EUR bruts par mois sur 13 mois, selon profil

Nombreux avantages sociaux : Mutuelle familiale, titres restaurant, RTT, Intéressement, PEE, retraite supplémentatire, prévoyance, CET, CSE

CDD pouvant être prolongé en cas de prolongation de l'absence du salarié remplacé.