GESTIONNAIRE CARRIERE/PAYE (H/F)

GESTION DES CARRIERES : (140 à 150 dossiers)

• Procédure liée au recrutement :
• Courriers divers
• Rédaction de l'arrêté ou du contrat d'embauche
• Déclarations d'embauche et affiliation aux divers organismes
• Constitution du dossier (certificat d'aptitude, casier judiciaire.)
• Suivi de la carrière, élaboration des actes administratifs correspondants aux positions, promotions et cessations de fonctions, dossiers de médaille, certificats divers.
• Gestion des congés bonifiés
• Démarches liées à la retraite :
• Validation de service (dossier, courriers divers)
• Instruction des dossiers de retraite

EXECUTION DE LA PAYE ET VERSEMENTS D'INDEMNITES :

• Collecte, préparation et saisie informatique des éléments de paye
• Vérification et contrôle
• Suivi des opérations de mandatement
• Classement des fiches de paye
• Etablissement des charges sociales mensuelles
• Suivi et contrôle des états de fin d'année (Urssaf, impôts, caisses de retraites.)
• Gestion des dossiers de demandes de remboursements divers (transport, cessation progressive d'activité.)
• Coûts de service :
• Calcul des prix de revient et des coûts prévisionnels pour les différents services
• Réalisation de diverses études concernant la masse salariale

INFORMATION, CONSEIL, ASSISTANCE AUX AGENTS :

• renseignements sur leur carrière, explication de la réglementation et des procédures

APPLICATION DES DIVERSES MODIFICATIONS STATUTAIRES APRES PARUTION DES DECRETS