Gestionnaire carrière et rémunération (H/F)

RESPONSABILITÉS : Gestion de la carrière • Vous assurez le suivi carrière et rémunération d'un portefeuille d'agents titulaires : • Élaboration des actes administratifs liés au déroulement de carrière : nomination, classement, avancement, promotion interne, mobilité, positions statutaires, retraite... • Gestion et suivi des absences, du temps de travail (via un logiciel dédié) et des situations de santé (maladie ordinaire, accidents de service, CLM/CLD...) • Préparation et suivi des dossiers soumis aux instances (CAP, conseil médical, CST) • Mise à jour et sécurisation des dossiers individuels • Participation à la mise en œuvre des évolutions statutaires et projets RH Gestion de la rémunération • Vous assurez la gestion complète de la paie pour un portefeuille d'agents : • Saisie et contrôle des éléments fixes et variables • Préparation, contrôle et mandatement de la paie • Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes partenaires Conseil et expertise RH • Interlocuteur privilégié des agents et encadrants de votre portefeuille : • Information et conseil sur les situations administratives et statutaires • Rédaction de délibérations, décisions et courriers • Participation à l'amélioration continue des procédures et outils du service • Veille réglementaire et statutaire Précisions sur le poste • Recrutement sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux. • Poste à temps complet avec une organisation du temps de travail possible sur 35h, 37h30 ou 39h avec RTT, sur 4,5 ou 5 jours • Possibilité de télétravail et organisation de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. • Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines • Lieu de travail : Bâtiment RH, 85 Bis, Bd des Rochers - 35506 Vitré cedex Avantages • Titres Restaurant • Adhésion CNAS + COS (Comité d'œuvres Sociales) • Participation Mutuelles Prévoyance et Santé • Forfait mobilité durable • Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75% • Possibilité de télétravail Pour postuler • CV + lettre de motivation à Mr le Président de VITRÉ COMMUNAUTÉ - Direction des Ressources Humaines. • Entretien prévu en Semaine 27 PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus de rémunération attendue. • Une expérience en gestion carrière-paie en collectivité territoriale est demandée. Savoir-faire • Connaissance du logiciel CIRIL appréciée • Maîtrise des outils informatiques Savoir être • Sens développé du travail en équipe et esprit de collaboration • Force de proposition et capacité d'initiative • Capacités rédactionnelles • Capacité d'analyse et de synthèse • Rigueur, anticipation, organisation et respect de la confidentialité • Aisance relationnelle, bienveillance et sens du service public Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste technique, complet et responsabilisant • Une activité variée mêlant carrière, paie et expertise statutaire • Un travail en équipe favorisant l'entraide et le partage d'expertise • Un environnement stimulant au service de trois entités publiques • Une collectivité engagée dans la modernisation de sa fonction RH