gestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC20969

gestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC20969 Au sein d'une équipe de 4 agents et sous la responsabilité directe du DRH adjoint, vous serez chargé du suivi de la carrière, de la paie, du conseil et de l'accompagnement des agents de la Ville de Bry-sur-Marne.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Assurer la gestion administrative de la carrière

• Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des agents.

• Assurer le suivi de la situation administrative des agents titulaires, ... ntractuels.

• Rédiger et assurer le suivi des actes administratifs : arrêtés, contrats, avenants, décisions individuelles, courriers.

• Gérer les entrées et sorties des agents.

• Suivre les périodes de ... s procédures de titularisation.

• Assurer le suivi des changements de situation administrative : mutation, détachement, disponibilité, congé parental, temps partiel, mise à disposition, etc.

• Suivre les campagnes d'avancement d'échelon, d'avancement de grade et de promotion interne.

• Assurer la mise à jour des dossiers.

• Préparer et contrôler la paie

• Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de ...

• Préparer la paie mensuelle d ... spect du calendrier de paie.

• Contrôler les bulletins de ... tecter les anomalies.

• Assurer la prise en compte des changements de situation administrative ayant une incidence sur la ...

• Gérer les primes et indemnités : IFSE, CIA, NBI, indemnité de ... supplément familial de traitement, heures supplémentaires, astreintes, etc.

• Effectuer les régularisations et rappels de ...

• Contrôler les éléments de cotisations et prélèvements.

• Participer aux opérations de clôture de paie.

• Assurer le suivi des absences et de leurs incidences sur la paie

• Enregistrer et contrôler les absences.

• Assurer le suivi administratif des congés ... s différents congés statutaires.

• Gérer les incidences des absences sur la ...

• Participer au suivi des accidents de service et ... ssionnelles selon l'organisation du service.

• Assurer le suivi des situations nécessitant une régularisation de ...

• Participer aux déclarations sociales

• Préparer et contrôler les données nécessaires à la DSN.

• Contrôler la cohérence entre les données de carrière, de paie et les déclarations sociales.

• Assurer le suivi des anomalies et effectuer les corrections nécessaires.

• Participer aux relations avec les organismes sociaux et de retraite.

• Informer et accompagner les agents

• Accueillir et renseigner les agents sur leur situation administrative et leur ...

• Expliquer les éléments du bulletin de ...

• Informer les agents sur leurs droits et obligations statutaires.

• Accompagner les agents d ... démarches administratives.

• Orienter les situations nécessitant une expertise particulière, particulier vers le responsable carrière-paie ou la DRH.

• Mise à disposition des bulletins de paie d ... offres forts électroniques des agents

• Assurer la fiabilité des données RH

• Garantir la qualité et l'actualisation des données saisies d ... giciel CIRIL RH.

• Élaborer et actualiser des tableaux de suivi.

• Participer aux campagnes et opérations RH transversales.