Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

IDENTIFICATION DU POSTE U n appel de candidature est lancé pour pourvoir, au sein du Service Gestion Administratif du Personnel-Paie, un poste d e Gestionnaire administratif des Ressources Humaines, e n CDD pour 3 mois, à compter du 20/04/2026. Le CDD peut être renouvelé une fois. MISSIONS ET ACTIVITES Le Gestionnaire administratif des Ressources Humaines a pour mission de contribuer à l'ensemble des activités du métier, chargé(e) de la gestion administrative d u personnel (contrats de travail, paye, temps de travail, etc.). A ce titre, le Gestionnaire administratif des Ressources Humaines sera chargé de : * Assurer le traitement quotidien des opérations liées à la gestion de la paie (collecte et transmission des éléments variables d e paie, gestion d u temps, gestion de l'absentéisme, changements de situations, abonnements de transport, frais de déplacement, primes liées à la garde d'enfants, ...), dans le respect des échéances * Participer au suivi et à la transmission des éléments collectifs impactant la paie (primes de fonction, ticket restaurant, heures supplémentaires...) * Réaliser des activités de gestion administrative (recrutement, rédaction des contrats de travail...) * Mettre à jour des informations administratives dans l e système d'information RH e t fournir des données statistiques permettant la production de statistiques fiables pour le suivi des effectifs et autres indicateurs RH * Intervenir sur tout dossier confié par l'encadrement. Ce poste implique une réactivité en raison notamment des échéances de paie et d e tout autre contrainte réglementaire ou calendaire liée à l'activité, visant à assurer une continuité de service. Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité d u système d'information en vigueur dans l'organisme. COMPETENCES REQUISES Pour assumer la fonction de Gestionnaire administratif des Ressources Humaines, le candidat retenu devra: - Avoir de bonnes connaissances réglementaires en droit du travail e t en gestion de la paie et du temps Détenir de réelles qualités relationnelles et le sens du travail en équipe Connaitre les outils bureautiques e t informatiques - Faire preuve d'organisation, d'adaptation de rigueur et d'une capacité d'analyse Respecter des consignes - Maitriser les fondamentaux des techniques de communication écrite - Respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel Une expérience en ressources humaines est souhaitée. FORMATION Niveau d'études minimum BAC + 2 souhaité o u expérience professionnelle validée. Un accompagnement à la prise de fonction sera mis en place, pour la montée en compétences de la personne retenue. PRISE DE FONCTION La prise de fonction interviendra le 20/04/2026. CANDIDATURE Les personnes intéressées adresseront leur candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, via la plateforme Lasecurecrute ou le secteur La date butoir du dépôt des candidatures est fixée au 8 avril 2026 au plus tard. Le dispositif de recrutement prévoit un entretien de motivation le 14 avril 2026 matin, en présence des managers du service.