Gestionnaire administratif/Ref34 F/H - CPAM d'Ille-et-Vilaine

Après un temps de formation, votre mission est d'assurer l'indemnisation des parents accueillant un nouvel enfant dans le cadre du nouveau congé supplémentaire de naissance à travers le versement d'indemnités journalières.

Plus concrètement, vos activités seront de :

• Prendre en charge la demande de congé supplémentaire de naissance adressée par l'employeur de l'assuré concerné
• Analyser les conditions d'ouverture de droits et vérifier la conformité des pièces nécessaires
• Mettre à jour le dossier de l'assuré, procéder au calcul de l'indemnisation et saisir les éléments d'information nécessaires au paiement des indemnités journalières dans les applicatifs métiers
• Contacter les assurés ou les employeurs en cas de besoin d’informations complémentaires- Aisance avec l'outil informatique et la manipulation des données chiffrées
• Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité dans le traitement des dossiers
• Capacité d’apprentissage, notamment dans un environnement réglementaire
• Sens de la relation client
• Esprit d’équipe et goût du travail collaboratif

Votre formation :

Bac+2 (administratif, gestion, droit, comptabilité, carrières juridiques ou sociales) et/ ou une expérience dans le traitement de dossiers réglementaires

Formation et support :

Vous bénéficierez dès votre arrivée :

• d’une formation à la réglementation du congé de naissance
• d’un accompagnement à la prise en main des outils métier
• du soutien continu d’une équipe expérimentée

Ce que nous vous proposons :

• Contrat CDD à partir du 15 juin 2026
• Lieu de travail: CPAM 35 à Vern-sur-seiche

-> Déménagement prévu fin 2026 vers notre nouveau bâtiment neuf, au cœur du quartier de la Courrouze à Rennes

• Rémunération : 1 917 € brut/mensuel à laquelle s'ajoute:

• 13ème et 14ème mois selon les conditions prévues par la convention collective de la Sécurité Sociale

• prime d'interessement au prorata du temps de présence

• Carte déjeuner

• Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% ou indemnités vélos ou co-voiturage

• Prestations du Comité Social Economique (CSE) de l'entreprise (chèques vacances, forfait loisirs, culturel et sport etc…)

• Prime de crèche selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale.

Vous êtes tentée par l'aventure ?

Transmettez-nous votre candidature jusqu'au 19 mai 2026 : CV + réponses aux questions !

Les candidat.es sélectionné.es seront invité.es, à participer à la session de recrutement organisée :

• mardi 26 mai 2026 pour réaliser un test technique à Rennes

• jeudi 28 mai 2026 pour un entretien de motivation (si vos résultats aux tests sont concluants) à Vern-sur-seiche

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM d’Ille-et-Vilaine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.