Gestionnaire acquisition et développement des talents (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, collectif de 8 agents, et sous l'autorité de la responsable du pôle Attractivité/Prévention, vous serez chargé-e de la mise en place de la politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences, du recrutement des agents, de leur formation et des campagnes d'entretiens professionnels. Vous participerez dans tous les aspects de vos fonctions, à la valorisation de l'attractivité de la collectivité en interne et en externe.

Missions, activités et conditions d'exercice :

RECRUTEMENT

• Accompagnement des services dans l'analyse de leurs besoins et dans la définition de la fiche de poste ;
• Rédaction et mise en ligne des annonces d'offre d'emploi sur les plateformes les plus adaptées ;
• Mise en œuvre d'une démarche de sourcing (vivier de candidatures, réseaux sociaux, événementiel);
• Accompagnement des services dans l'étude et la sélection des candidatures ;
• Mise en œuvre de tests pratiques, participation aux jurys de recrutement ;
• Rédaction des comptes-rendus en collaboration avec les services ;
• Participation au suivi de l'intégration des agents dans leur poste.

FORMATION

• Elaboration du plan annuel de formation en corrélation avec les besoins des services et la politique municipale,
• Elaboration et planification des actions de formation, en lien notamment avec le CNFPT,
• Développement d'actions de formations dédiées,
• Gestion des inscriptions en formation et accompagnement des agents sur la plateforme IEL,
• Suivi des formations (de la convocation au bilan) et participation à la clôture des formations intra,
• Accompagnement des agents sur les demandes de formation et préparations aux concours,
• Suivi des habilitations et formations obligatoires en lien avec les services,
• Gestion du budget dédié.

GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

• État des lieux de la collectivité , élaboration de la cartographie des métiers, élaboration des fiches de poste et suivi
• Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
• Veille juridique
• Propositions d'évolution en lien avec l'actualité et la réalité de la collectivité.

ENTRETIENS PROFESSIONNELS

• Lancement et suivi de la campagne d'entretiens annuels ;
• Valorisation de la démarche des entretiens annuels professionnels et accompagnement des services ;
• Analyse des données extraites des entretiens et retour aux agents.

Conditions de l'exercice :

• Rémunération statutaire + 430 € (RIFSEEP catégorie B4)+ 32 € (participation mutuelle labellisée « collectivité territoriale) + 28,10 € (participation prévoyance contrat de groupe)
• 36 heures hebdomadaires, 6 jours RTT (dont 1 affecté au vendredi de l'ascension)
• Planning sur 5 jours ou 4,5 jours
• Politique active en matière de prévention et de formation
• Comité des œuvres Sociales (participation location vacances, naissance, mariage, voyages scolaires, billetterie.)
• Accès à un système de restauration collective (repas BIO à 3,90 €)

Profil recherché (diplômes, savoir faire, savoir être)

• Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique
• Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
• Connaissance des différentes techniques d'entretien
• Connaissance de l'ingénierie de formation et de la GPEEC
• Connaissance des métiers territoriaux
• Maîtrise du droit à la formation de la Fonction Publique Territoriale

Date prévue du recrutement : 1er septembre 2026.