Formateur / Formatrice en Culture Générale et Expression - BTS (H/F)

Contexte du poste :

Dans le cadre de la préparation aux diplômes de Brevet de Technicien Supérieur (BTS), le campus RENNES YNOV recherche un(e) formateur(trice) en Culture Générale et Expression. Le poste vise à accompagner les étudiants dans le développement de leurs compétences en communication écrite et orale, dans le respect du référentiel national de l'Éducation nationale

Missions principales

• Concevoir et animer des séances pédagogiques en Culture Générale et Expression, en lien avec les thématiques annuelles définies par les programmes officiels des BTS.
• Favoriser l'analyse critique, la réflexion personnelle et l'aptitude à argumenter.
• Préparer les étudiants aux épreuves officielles :

o Épreuve écrite (synthèse de documents et écriture personnelle)

o Épreuve orale (présentation, entretien)

• Élaborer et corriger les évaluations régulières (devoirs, examens blancs, oraux simulés).
• Assurer le suivi pédagogique individualisé des étudiants et contribuer à leur réussite.
• Participer aux réunions pédagogiques, conseils de classe et projets transversaux au sein de l'établissement et évènementiels inter-filières.

Profil recherché

Formation requise :

• Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum en lettres, sciences humaines, communication ou disciplines connexes.
• Une formation en pédagogie ou dans l'enseignement (Master MEEF, CAPES, Agrégation.) serait un atout.

Compétences attendues :

• Maîtrise approfondie de la langue française, de ses registres et de ses enjeux culturels et sociaux.
• Aptitude à concevoir des supports et des séquences pédagogiques adaptés à un public post-bac.
• Capacités relationnelles, sens de l'écoute et de la bienveillance.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Maîtrise des outils numériques et des environnements d'apprentissage à distance.

Expérience :

• Une expérience préalable dans l'enseignement secondaire ou supérieur est souhaitée.
• Débutants acceptés selon profil.

Conditions contractuelles :

• Rémunération : Selon la grille en vigueur ou en fonction de l'expérience.
• Type de contrat : À définir selon le statut du candidat et les besoins de l'établissement.
• Volume horaire : temps partiel