Formateur / Formatrice en Anglais - BTS (H/F)

Contexte du poste :

Dans le cadre de la formation aux Brevets de Technicien Supérieur (BTS), le campus RENNES YNOV recherche un(e) formateur(trice) en Anglais afin d'accompagner les étudiants dans le développement de leurs compétences linguistiques, orales et écrites, en lien avec les exigences du référentiel national.

Missions principales

• Concevoir et animer des cours d'anglais général et professionnel adaptés au secteur du BTS concerné.
• Développer les compétences linguistiques des étudiants : compréhension orale, expression orale, compréhension écrite, expression écrite.
• Préparer les apprenants aux épreuves officielles d'anglais en BTS (épreuve écrite, épreuve orale en CCF ou ponctuelle).
• Intégrer des supports variés et authentiques (audio, vidéo, presse, documents professionnels).
• Concevoir et corriger des évaluations régulières (tests, devoirs, examens blancs).
• Suivre la progression individuelle des étudiants et adapter les méthodes pédagogiques en conséquence.
• Participer à la vie pédagogique du campus : réunions, conseils de classe, projets interdisciplinaires éventuels et évènementiels inter-filières.

Profil recherché

Formation requise :

• Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum en langues, lettres, traduction, ou domaine équivalent.
• Master en enseignement (MEEF) ou certification (CAPES / Agrégation / CELTA / TEFL / TESOL) apprécié.

Compétences attendues :

• Maîtrise de l'anglais courant et professionnel (niveau C1 minimum requis).
• Connaissance des référentiels et des exigences des examens de BTS.
• Aptitude à créer des situations d'apprentissage dynamiques et motivantes.
• Compétences pédagogiques solides, adaptabilité aux différents niveaux des étudiants.
• Maîtrise des outils numériques pédagogiques et des environnements numériques de travail (ENT, Moodle, outils collaboratifs).

Expérience :

• Une première expérience dans l'enseignement secondaire ou supérieur est souhaitée.
• Débutants acceptés selon profil et motivation.

Conditions contractuelles :

• Rémunération : Selon la grille en vigueur ou en fonction de l'expérience.
• Type de contrat : À définir selon le statut du candidat et les besoins de l'établissement.
• Volume horaire : temps partiel