ENCADRANT TECHNIQUE PEDAGOGIQUE ET SOCIAL H/F

Missions et responsabilités

ENCADRANT TECHNIQUE PEDAGOGIQUE ET SOCIAL H/F

INTITULÉ DU POSTE :

Encadrant Technique Pédagogique et Social

POSITION DU POSTE :

Vous travaillerez sous la responsabilité de la Direction de la structure

VOLET TECHNIQUE :

Vous serez en relation avec un Coordinateur ou un Référent Technique qui vous apportera tous les conseils essentiels

VOLET INSERTION :

Vous travaillerez avec des Accompagnateurs (trices) Socioprofessionnels (elles) et l'équipe du Pôle Parcours qui vous apporteront les réponses adaptées (Recrutement, suivi des parcours, accompagnement, renouvellement, régulation..

LES

MISSIONS

• Participer au développement économique de la structure
• Contribuer à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours (soit 20% d'accompagnement mensuel)
• Participer aux actions de professionnalisation.

ACTIVITÉS

1. Organiser, planifier et mettre en œuvre des activités de production

• Analyser la demande
• Planifier la production
• Respecter les horaires de chantier
• Organiser son chantier (préparation, exécution, réception) en fonction des critères de performances attendus et des salariés en insertion (capacités, motivation, contraintes physiques)
• Assurer la sécurité des personnes pendant le chantier
• Gérer les stocks et les approvisionnements
• Suivre les processus de production à l'aide de fiches techniques
• Faire un compte-rendu oral de l'activité de production
• Gérer la maintenance du matériel portatif

1. Animer une équipe de production

• Mettre en application le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité
• Identifier les compétences des membres de l'équipe de travail
• Répartie les tâches en fonction des compétences et des objectifs d'insertion et de production
• Suivre et contrôler l'activité collective en gérant les relations interpersonnelles
• Réguler les relations entre les membres de l'équipe et créer un climat de travail favorable à la progression et la resocialisation des personnes
• Gérer les conflits susceptibles de survenir sur les lieux et durant le temps de travail : en informer téléphoniquement en cas de conflit grave et rédiger un rapport écrit
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs afin d'assurer un effectif constant
• Planifier ses congés et ceux des salariés en parcours
• Participer aux réunions d'équipe

1. Mobilité :

• Assurer le transport des salariés en parcours
• Réaliser le ramassage de salariés en parcours non mobile, sur un parcours précis
• Prendre soin du véhicule qui lui est confié
• Faire assurer l'entretien régulier du véhicule
• Utiliser le véhicule exclusivement pour la production d'A.I 17

1. Contribuer à l'insertion socioprofessionnelle des salariés en parcours :

• Accueillir la personne dans la structure, sur son poste de travail et au sein de l'équipe, en créant les conditions favorables à son intégration et en lui transmettant des informations pertinentes
• Repérer les freins et les atouts, les intérêts et la motivation de la personne afin de l'accompagner dans son parcours d'insertion
• Repérer les acquis des membres de son équipe
• Repérer, dans les situations de travail, les tâches pouvant avoir un caractère formatif pour en dégager les aptitudes et les compétences à acquérir