Encadrant Technique insertion en espaces verts (H/F)

Vos missions seront les suivantes :

L'encadrement du personnel en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion affecté au marché de services (en lien avec son responsable) et la montée en compétences :

• Organisation et management de l'équipe de salariés,
• Montée en compétences des personnes,
• Etats de présence et gestion des congés,
• Suivi des équipements et préparation de la logistique,
• Veille à la bonne application des consignes de sécurité au travail,
• Alerte son responsable et la Conseillère en Insertion Professionnelle sur les difficultés rencontrées par le personnel en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion.

Ä La transmission, l'évaluation et la valorisation de savoir-faire et savoir être :

• En matière de sécurité au travail,
• En matière comportementale, en s'appuyant sur le règlement intérieur,
• En matière technique liée à la prestation support du marché de services, ou aux activités de l'Entreprise et à son organisation :

*débroussaillage, élagage, tronçonnage,

*entretien et vérification du matériel,

*entretien du véhicule, des extérieurs et des locaux,

En toute autre matière technique, en fonction de ses compétences, après validation de son responsable.

Ä Le lien avec les autres secteurs d'activité de l'Entreprise d'Insertion :

• Participation aux réunions d'équipes, et de régulation hebdomadaire,

• Contribue, en lien avec la gérance, à l'évaluation de son secteur d'activité auprès des partenaires.

Compétences requises pour le poste :

• Diplôme reconnu pour l'encadrement de personnel en insertion (ETAIE, Moniteur d'atelier,
• Educateur Technique.) ou d'une formation de niveau V au minimum,
• Maîtrise des techniques et de l'outillage inhérent à son secteur d'activité : entretien de l'espace naturel (débroussaillage, élagage et tronçonnage),
• Expérience d'au moins deux ans dans l'encadrement technique d'une équipe,
• Capacités relationnelles et organisationnelles,
• Titulaire du permis de conduire de catégorie B.

Position dans l'organisation hiérarchique :

• Sous l'autorité directe du Responsable d'Activités,
• Rend compte des états de présences du personnel en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion affecté au marché de services, à son responsable et à la gérance,
• Assure un relais d'accompagnement et d'information permanent avec son responsable, et la Conseillère en Insertion Professionnelle.