Encadrant technique d'insertion (H/F)

Tâches prioritaires

• Organise et anime l'activité de l'Atelier Chantier d'Insertion. LES ACTIVITES SONT ENTRETIEN DES PARTIES COMMUNES ET ENTRETIEN DES ESPACES VERTS
• Entreprend, entretient et développe des relations partenariales.
• Est responsable de la formation technique d'une équipe de salariés en insertion en individuel et en collectif.
• Participe au suivi des parcours d'insertion
• Crée un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l'équipe.
• Veille au respect des règles internes et de sécurité.
• Gère les relations interindividuelles et les situations conflictuelles.
• Facilite l'apprentissage des savoirs par une méthode adaptée au public concerné et participe à l'exécution des travaux
• Réalise des évaluations des salariés en parcours d'insertion
• Participe à l'élaboration et à la réalisation des projets professionnels des salariés en insertion.
• Se coordonne avec l'ASP chargé de l'accompagnement
• Participe au recrutement des salariés en CDII.
• Assure la gestion technique et administrative du chantier :
• Organise la réalisation en tenant compte des délais, des critères de performance et des caractéristiques des salariés.
• Supervise, évalue et valide les activités des opérateurs de quartier
• S'assure de la bonne marche et de l'entretien du matériel nécessaire à la réalisation des chantiers.
• Prévoit les chantiers dans une planification hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle.
• Participe à la prospection active pour l'accès à de nouveaux chantiers et de nouveaux clients
• Établit des fiches techniques, des devis et des factures.
• Contrôle la bonne réalisation des travaux effectués.
• Évalue la progression des salariés en insertion.
• Se coordonne avec l'ASP chargé de l'accompagnement

2 - Tâches secondaires

• Est responsable de du bon fonctionnement et de l'entretien des véhicules affectés à son ACI.
• Participe au recrutement des salariés en CDDI.
• Respecte le règlement intérieur
• Réalise des évaluations des salariés en parcours d'insertion
• Participe à l'élaboration et à la réalisation des projets professionnels des salariés en insertion.
• Participe aux réunions de suivi et coordination
• Informe le directeur

III - CONDITIONS D'EXERCICE

1 - Conditions de travail :

• Travail en équipe à horaires réguliers définis par le contrat de travail
• Travail en exterieur et en intérieur uniquement au siège
• Nombreux déplacements

2 - Compétences et aptitudes requises :

• Autorité
• Responsabilité
• Rigueur
• Capacités relationnelles
• Autonomie
• Organisation et méthodologie
• Respect du secret professionnel
• Aptitude à rendre compte
• Connaissance voire maitrise de l'outil informatique