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I1304 · Actual Talent Metz Ingénierie

Electrotechnicien industriel (H/F)

Description du poste

Présentation :

Notre client, société industrielle de renom, leader sur son marché, recherche, dans le cadre d'un accroissement d'activité, un Electrotechnicien Industriel H/F, en CDI.

Vos missions

  • Garantir la fiabilité et la disponibilité des installations en pilotant les opérations de maintenance et en anticipant les besoins d'intervention.

  • Préparer et coordonner les travaux (organisation, ressources, délais, sécurité, achats).

  • Suivre le plan de maintenance, analyser les écarts de performance et proposer des actions d'amélioration continue.

  • Rédiger et mettre à jour les procédures d'intervention dans le respect des standards sécurité et qualité.

Informations :

  • Travail de journée (amplitudes horaires 8h - 16h30),

  • Rémunération de base : 2250 à 2650 euros bruts / mois

  • 13ème mois, versé en 2 fois

  • Prime de vacances : 870 euros bruts annuel

  • Prime St Eloi : équivalente au paiement de 2 jours de travail

  • Intéressement : 300 à 400 euros versé par trimestre, en moyenne

  • Participation : versée annuellement, en fonction des résultats Indemnités Kilométriques

  • Mutuelle familiale

  • CE et chèques KDO

    • 6 jours de CP offerts par an (31 jours au total)
    • Moyenne de 10 à 11 RTT à poser dans l'année

Votre profil

  • De formation en électricité ou maintenance industrielle, vous justifiez d'une expérience confirmée en environnement industriel.

  • Vous maîtrisez les méthodes de maintenance et les équipements techniques.

  • Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez gérer les priorités et résoudre des problématiques techniques variées.

  • Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et la présence terrain.

Données marché — Technicien / Technicienne de maintenance industrielle

Salaire net mensuel
Débutant2 848
Moyen3 272
Expérimenté3 483
Tension du marché

Données non disponibles

Projets de recrutement
3 113

postes prévus (BMO 2025)

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