E.Leclerc - Gestionnaire RH et paie - H/F

DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Ressources Humaines en CDD à compter de début juillet 2026 jusqu'au 28 février 2027.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion administrative du personnel et l'ensemble du processus de paie dans le respect de la réglementation sociale en vigueur.

GESTION DE LA PAIE

• Collecter, contrôler et saisir les variables de paie.
• Établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Réaliser les déclarations sociales et assurer leur suivi.
• Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
• Assurer la conformité des données sociales et des dossiers du personnel.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Gérer les embauches : rédaction des contrats de travail et formalités administratives associées.
• Réaliser les déclarations préalables à l'embauche (DPAE).
• Effectuer les inscriptions et affiliations auprès des différents organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.).
• Assurer le suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles.
• Gérer les absences (maladie, congés, maternité, accidents du travail, etc.).
• Établir les attestations de salaire et déclarations auprès des organismes compétents.
• Organiser et suivre les visites médicales.
• Mettre à jour et administrer l'outil de gestion des temps.
• Répondre aux questions des salariés relatives à la paie et à l'administration du personnel.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Assurer le suivi des besoins en personnel intérimaire pour le magasin et les drives.
• Participer à la gestion quotidienne des ressources humaines.
• Selon l'expérience et le niveau d'autonomie, participer à la rédaction de courriers RH (disciplinaires, avertissements, convocations, réponses aux salariés, etc.) et au suivi de certaines procédures RH.

Contrat : CDD de remplacement congé maternité.

Période : de début juillet 2026 au 28 février 2027.

Temps de travail : 36h45 par semaine, pauses comprises.

Rémunération : selon profil et expérience.

Poste à pourvoir dès début juillet 2026.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent.
• Expérience significative sur un poste similaire.
• Maîtrise du processus complet de paie et de l'administration du personnel.
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Maîtrise du logiciel de paie SILAE indispensable.
• Une expérience dans le secteur de la grande distribution serait un véritable atout.
• Rigueur, discrétion, autonomie et sens de l'organisation.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.