Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F)

L'association Relais 52 recrute, pour son service HUDA, un/une éducateur/trice spécialisé(e).

Poste à pouvoir au aout 2026, CDI Temps plein (35h) situé à Saint Dizier.

Salaire défini par les accords de branche « NEXEM » CHRS + prime Ségur

PROFIL

Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé ou équivalent

Expérience/formation auprès de personnes en demande d'asile, connaissance dans les procédures de la demande d'asile souhaitée.

Permis B exigé

MISSIONS

Dans le cadre des orientations associatives et objectifs définis par la Direction, et sous la responsabilité de la Cheffe de Service, l'Educateur/trice Spécialisé/e (H/F) interviendra au sein d'une équipe pluridisciplinaire et accompagnera les personnes accueillies dans leur projet de vie :

• Intervention auprès d'adultes/ famille en demande d'asile

• Evaluation des situations des personnes rencontrées

• Suivre et conseiller les personnes accueillies dans le cadre de leur demande d'asile

• Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne et sociale

• Mise en œuvre d'activités individuelles ou collectives

• Mettre en œuvre le projet de vie selon plusieurs d'axe d'insertion (santé, scolarité, emploi, administratif, loisirs, ...) concourant à l'autonomisation.

• Travail en réseau

• Travail en équipe pluridisciplinaire

• Rencontre

COMPETENCES

• Méthodologie d'observation, de synthèse et d'analyse

• Rédaction d'écrits professionnels

• Rendu-compte de l'activité, Utilisation de l'outil informatique et bureautique

• Adaptabilité

• Avoir le sens du travail en équipe et s'impliquer dans les relations partenariales.

• Avoir le souci de travailler sa pratique professionnelle (formations individuelles et collectives, lectures, abonnement .)

• Transmettre diverses observations, propositions, avis par le canal qui convient et rendre compte par écrit de ceux-ci à la hiérarchie

• Faire preuve de discrétion et de confidentialité (obligation du secret professionnel)

• Utiliser l'ensemble des outils mis en œuvre par la hiérarchie et respecter les consignes de reporting (fiches hebdomadaires, ordre de missions.)

• Veiller à ce que toute transmission écrite, à destination de partenaires, soit au préalable, validée par la hiérarchie.