Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)

Présentation de l'établissement :

Le pôle d'établissements ARI de Pertuis développe depuis la rentrée scolaire 2025 ses réponses aux enfants souffrant de troubles psychologiques et du comportement et recherche 2 éducateurs spécialisés motivés pour renforcer une équipe pluridisciplinaire dynamique et très engagée afin de poursuivre sa réponse de soutien à l'inclusion et de compensation du handicap sur le territoire sud Lubéron.

Vos missions

Le poste est à pourvoir à temps plein

Vous interviendrez sur la modalité ambulatoire sur des horaires de journées comprenant à minima deux soirées/semaine afin d'assurer les rendez-vous avec les familles et des activités de socialisation après l'école.

Vous soutiendrez l'inclusion sur les dispositifs de droit commun (école, centre de loisirs, clubs de sport.) d'enfants et adolescents souffrant de difficultés psychologiques, dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement perturbent gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages.

Vous leur permettrez ainsi de développer toutes leurs potentialités et d'accéder à un meilleur niveau d'autonomie.

Sous l'autorité du cadre de direction, à qui vous rendrez compte de vos activités, vous participez à la mise en œuvre du projet personnalisé de l'enfant, co construit avec sa famille.

A ce titre, vos missions seront notamment les suivantes :

• Travailler sur un secteur géographique déterminé par la direction, en fonction des besoins et problématiques repérés localement ;
• Contribuer avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire et des partenaires à la compréhension globale des besoins de l'enfant et des demandes ou attentes de la famille en vue de l'élaboration du projet personnalisé ;
• Rédiger les documents référents aux procédures instituées ;
• Mettre en œuvre, de façon ajustée et personnalisée, les réponses éducatives en fonction des besoins et problématiques repérés en vue du soutien à l'inclusion scolaire et sociale ;
• Accompagner l'enfant dans le cadre de rencontres avec sa famille, son établissement scolaire et son environnement social ;
• En tant qu'éducateur référent du projet de l'enfant, par mandat du cadre hiérarchique, vous êtes porteur de la connaissance et de l'historicité du parcours de l'enfant en termes de besoins, de réponses et de perspectives.

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d'autres établissements du pôle ou de l'association.

Votre profilDiplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) ;

• Expérience et intérêt pour les enfants et adolescents présentant des difficultés psychologiques entrainant des troubles du comportement dont l'expression perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages ;
• Expérience en établissement fonctionnant en dispositif, et notamment en SESSAD ;
• Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau, sens de la discrétion ;
• Maitrise des outils d'aménagements de l'environnement (CAA, outils sensoriels.)
• Capacité d'organisation, de travail en autonomie ; - Maîtrise des outils informatiques et capacité à rédiger ;
• Vous êtes habilité à conduire.

Le poste est régi par la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 pour personnes inadaptées et handicapées (CCNT 66), qui encadre les conditions d'emploi, la classification des postes, l'évolution de carrière et la rémunération dans le secteur médico-social. *Rémunération indiquée pour un équivalent temps plein, incluant l'indemnité Ségur de 238 € brut mensuel (237 € brut mensuel pour les Hôpitaux de Jour). Le salaire proposé tiendra compte du diplôme, de l'expérience et de l'ancienneté reconnue.

Vous avez envie de rejoindre une aventure humaine pour offrir un accompagnement et des soins de qualité aux personnes en situation de handicap ou en difficulté ? Venez partager les valeurs et l'engagement de professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagAvantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement

• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels)
• Cadre de travail stimulant : formations régulières - dont un parcours manager dédié aux encadrants et des formations associatives complétant le plan de développement des compétences des établissements - et groupes de travail inter-établissements.
• Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements
• Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction
• Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d'accompagnement