Educateur de jeunes enfants de terrain (H/F)

Date de publication : 15 juillet 2026

Salaire : 1 800,00€ à 2 000,00€ par mois

Description du poste

Offre d'emploi : Éducateur(trice) de Jeunes Enfants - Crèche "Croque Sourire"

Lieu : Toulouse

Structure : Crèche "Croque Sourire"

Type de contrat : CDI - 35h/semaine

Prise de poste : immédiate

Dans le cadre de son fonctionnement, la crèche "Croque Sourire" recherche un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) pour rejoindre son équipe engagée et dynamique. Véritable bras droit de la directrice, vous disposerez d'une journée de détachement terrain afin de travailler sur les projets de la crèche, d'accompagner les équipes dans leurs initiatives et de participer aux réunions de coordination.

Vos missions

Accompagner l'équipe dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique.

Garantir un environnement bienveillant et adapté au développement de l'enfant.

Soutenir la parentalité et favoriser une relation de confiance avec les familles.

Animer des activités éducatives et d'éveil en adéquation avec les besoins des enfants.

Encourager la motricité libre et l'autonomie.

Veiller à l'application des protocoles d'hygiène et de sécurité.

Participer à la dynamique d'équipe et à la formation continue des professionnels.

Coordonner et soutenir les projets menés par les équipes.

S'inscrire dans une démarche éco-responsable et accompagner l'équipe vers des pratiques durables.

Nos valeurs :

Respect du rythme de l'enfant : Prendre en compte les besoins individuels pour un développement harmonieux.

Participation des parents aux projets : Créer un lien fort et favoriser la co-éducation.

Motricité libre : Encourager l'exploration et l'initiative.

Démarche éco-responsable et labellisation Écolo Crèche : Adopter des pratiques respectueuses de l'environnement.

L'adulte phare : Offrir un repère stable et sécurisant pour chaque enfant afin de favoriser un développement serein.

Avantages

• Prise en charge des transports en commun à 50%

• Chèques cadeaux à Noël

• Prise en charge de la mutuelle à 60%

• Heures supplémentaires majorées

• 6 à 7 semaines de vacances par an

• Reprise de l'ancienneté selon la convention collective

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel