DRH Temps partiel - PME ÉCO-INDUSTRIE (H/F)

Tu incarnes la fonction RH dans un contexte de croissance et de structuration (30 collaborateurs aujourd'hui et 100 dans 3 ans). Tu agis à 360° et en collaboration proche avec la direction et le pôle administratif et financier.

1. Direction RH

• Négocier les éléments de rémunération et avantages, réaliser des classifications et grille référence.
• Améliorer et développer des sujets RH (mutuelle, mobilité, frais de déplacements, astreintes, temps de travail, mise à disposition de matériels.) et mettre en place les modifications contractuelles (avenants, accords entreprise.)
• Seconder la direction, conseiller, réaliser des études au cas par cas

1. Droit et relations sociales

• Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et individuelles, éventuelles situations disciplinaires, en s'appuyant sur notre cabinet d'expert-comptable et si besoin avocat.
• Gérer la représentation syndicale, rédiger le rapport annuel et animer.

1. Développement et accompagnement RH

• Analyser les emplois et compétences, évaluer les besoins, co-définir et rédiger les fiches de poste, les périmètres et processus organisationnels
• Récolter les besoins de formation, ajuster et prioriser avec la hiérarchie, chiffrer et piloter.
• Réaliser les on-out-boarding, anticiper les missions avec les managers, et suivre les périodes d'essai.
• Accompagner et aider les managers notamment sur leurs besoins, la définition et le suivi des objectifs.
• Accompagner les collaborateurs et leurs aspirations, suivre et formaliser les savoirs-être et compétences, réaliser les entretiens annuels
• Contribuer à la diffusion des valeurs et bonnes pratiques internes

1. Gestion administrative

• Formaliser et améliorer les règles et process de traitement admin en collaboration avec le RAF.
• Personnaliser et ajuster les documents du salarié : promesses d'embauche, contrat de travail, ruptures.
• S'assurer de la bonne réalisation des éléments administratifs (ndf, TR, médecin, absences, contrats.) et seconder la gestionnaire administrative.

1. Recrutement

• Accompagner les manager : former aux outils et méthodes, aider à rédiger les offres, publier, trier et réaliser des entretiens, piloter l'avancement.
• Aider à identifier des partenaires pour le travail temporaire, et piloter l'externalisation du recrutement lorsque nécessaire.

Profil

• Maitrise du français et bac + 5, tu maitrises les outils digitaux.
• Expériences nécessaires au sein d'environnements similaires : énergie renouvelable, ingénierie technique, industrie, construction, études technique.
• Bonnes connaissances du droit et des règles en vigueurs.
• Curiosité intellectuelle et esprit analytique pour appréhender des besoins pluridisciplinaires et des postes spécifiques.
• Leadership et influence : capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l'entreprise.
• Adaptabilité et flexibilité : capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à répondre rapidement aux besoins de l'entreprise.
• Très bon relationnel, avec une capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons.

Modalités

• Bureaux : 46 rue René Clair 75018 Paris
• Présentiel + télétravail ponctuel exceptionnel
• Matériel (si CDI) : ordinateur portable + téléphone de fonction.
• Temps de travail : Fixe : 10 jr /mois + ½ jours ou jours supplémentaires au cas par cas si besoin
• Rémunération Freelance : 600 €/JH ou CDI 53 k€/an