DRH - Appui à l'animation de la politique de déontologie

Vos missions :

• -participation à la rédaction de normes déontologiques et à la préparation d’avis du référent déontologue du secrétariat général (ancien préfet)
• -analyse et rédaction de textes réglementaires
• -préparation du rapport annuel d’activité du collège de déontologie en lien avec les référents déontologues de la police nationale, de la gendarmerie nationale, de la sécurité civile, de l’inspection générale de l’administration et du secrétariat général (dont les préfectures). 

-préparation de séminaires, ou de support de formation

Liaison hiérarchique : vous serez rattaché(e) à la cheffe de mission Innovation RH (Valérie Regnier) et travaillerez en étroite collaboration avec le président du collège de déontologie (le conseiller d’État Richard Senghor) 

Profil recherché

Votre profil :

• Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en droit public ou sciences politiques, avec un intérêt prononcé pour le droit de la fonction publique et la rédaction de textes juridiques
• Vous possédez de bonnes capacités de communication écrite et orale, ainsi qu’une forte motivation à travailler au contact de juristes de haut niveau sur ce sujet essentiel pour l’action publique

Niveau de diplôme préparé : niveau 6 ou 7 (Master)

L’employeur

Le ministère de l’Intérieur

Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l'exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l'organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État.

La Direction des ressources humaines (DRH) du ministère de l’Intérieur est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Forte de plus de 550 agents, elle est garante des valeurs du ministère notamment en matière d’éthique applicable à tous les agents du ministère : discrétion et secret professionnels, impartialité, intégrité, probité, loyauté, devoir de réserve…

Directement placée auprès de l’adjoint à la directrice des ressources humaines, chef de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines, la Mission pour l’innovation en ressources humaines (MIRH) participe à la définition et la conception de stratégies RH.

Elle est composée de 13 personnes et apporte un soutien méthodologique et une expertise aux structures en charge de la gestion des ressources humaines en administration centrale et dans les préfectures, afin d’optimiser l’adéquation des ressources humaines aux besoins au regard de l’évolution des missions et des organisations (impact des technologies, réformes statutaires et organisationnelles, …). Elle pilote des démarches de modernisation et d’innovation RH.

En plus de la politique d’égalité professionnelle et de diversité, la MIRH assure le déploiement de la politique de la déontologie. Elle anime un réseau de correspondants en préfecture, elle prépare les avis du référent déontologue du secrétariat général, elle rédige les textes nécessaires à la structuration de la déontologie au niveau ministériel et elle sensibilise les agents sur cette thématique. Enfin, elle assure le secrétariat du collège de déontologie du ministère.