Directeur(trice) (H/F)

Le contexte:

La MFR de Bonne est implantée, dans une commune proche de Annemasse.

Elle accueille 240 apprenants tous cursus confondu. Avec une activité de formation orientée dans le secteur de l'aide à la personne, les métiers du Vert, l'orientation.

• Classes de 4° et 3° de l'Enseignement Agricole
• BAC PRO SAPAT et BAC PRO AMENAGEMENTS PAYSAGERS sous statut scolaire et/ou apprentissage
• CAPA Jardinier Paysagiste en contrat d'apprentissage
• BTS AMENAGEMENTS PAYSAGERS en contrat apprentissage

La MFR dispose d'infrastructures adaptées aux besoins des personnes en formation. La MFR est labelisée H+ et lycée éco-responsable.

Le Conseil d'administration est fortement impliqué auprès d'une équipe de 30 salariés expérimentés et dynamiques.

Compétences attendues:

Le/la candidat(e) devra être titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum, disposer d'une qualification pédagogique, ainsi que d'une expérience confirmée en MFR. Une expérience de direction au sein d'une MFR serait fortement appréciée.

• Concernant les compétences :
• Aptitude à co-construire les décisions
• Animer l'intelligence collective
• Favoriser l'initiative et l'innovation pédagogique (l'équipe innove déjà et a besoin d'être soutenue dans cette démarche)
• Soutenir le développement des compétences
• Maintenir le climat de confiance et de respect mutuel
• Aptitude à mobiliser les partenaires locaux

Vos missions

Le Conseil d'Administration attend de la personne en direction :

• Le sens du contact et du dialogue avec l'ensemble des parties prenantes de la MFR,
• Une capacité à poursuivre la dynamique de projets engagée et à soutenir l'équipe dans ces actions,
• Une compétence managériale et organisationnelle dans le cadre de la nouvelle classification des 30 salariés
• Un travail en collaboration avec une adjointe de direction qui est en place et dont la fonction a été réaffirmée par le Conseil d'administration
• Une capacité à poursuivre la dynamique de développement, par la diversification de l'offre de formations,
• La mise en place d'un travail collaboratif pour la rédaction du projet d'association,
• La capacité à gérer les équilibres économiques et à adapter l'outil de formation aux évolutions sociétales et professionnelles.

Procédure de recrutement :

ENVOYER VOS CV ET LETTRE DE MOTIVATION (SUR UNE SEULE PIECE JOINTE) avant le 25 juin 2026 (clôture des candidatures)

Entretiens à partir du 1 juillet 2026

Réponses aux candidats: 17 juillet 2026

CDI Temps plein à partir du mardi 1er décembre 2026 (Période de tuilage avec la directrice jusqu'aux vacances de Noël)

Rémunération selon Convention Collective

Prise en compte de l'expérience antérieure.

Type d'emploi

Temps plein

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