Directeur/trice de Halte-Garderie (H/F)

POSTE DE DIRECTION (8 mois) pour un REMPLACEMENT CONGE MATERNITE à partir 09/11/2026

avec possibilité de logement contre Participation

Activités administratives :

• Gestion des dossiers familles : contrat, admission, planning, facturation, suivi des paiements, suivi des statistiques.
• Relation avec les partenaires : PMI, CAF, élus, office de tourisme.
• Participation aux commissions petite enfance si besoin.
• Gestion de la communication interne (mairie, élus) et externe (site internet, réseaux sociaux).
• Présentation du bilan annuel de fonctionnement et financier.
• Suivi du fonctionnement et de l'état matériel de la structure.
• Gestion des stocks (matériel, produit d'entretien.).

Activités pédagogiques

• Mise en place du projet pédagogique, du règlement intérieur, des procédures, des fiches de poste et autres documents nécessaires au fonctionnement de la structure.
• Animation et encadrement du personnel en respectant le projet d'établissement.

Activités de gestion des ressources humaines :

• Gestion et optimisation des plannings du personnel, des congés et remplacements.
• Mise en place de réunion avec le personnel, entretien annuel, gestion des conflits.
• Recrutement et formation du personnel.

Activités comptables :

• Gestion et respect du budget alloué à la structure.
• Gestion du logiciel de comptabilité et des protocoles, relation avec le Trésor Public et le personnel de la mairie.
• Gestion des encaissements et respect des procédures correspondantes.
• Elaboration du budget prévisionnel.
• Suivi mensuel des achats et règlements.

Activités techniques

• Accueil des parents et des enfants.
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien être et à l'épanouissement des enfants.
• Accompagnement des enfants dans leur développement, mise en place d'activités variées et adaptées.
• Accompagnement des enfants dans les différents moments de la journée.
• Maintien d'un environnement propre et sain, tâches ménagères.
• Activités de remplacement en cas d'absence dans les équipes.

Compétences nécessaires :

• Discrétion professionnelle, connaissance de la législation en vigueur et de la protection de l'enfance.
• Neutralité avec les enfants, les parents et le personnel.
• Autonomie et organisation.
• Management et capacité relationnelle.
• Gestion de l'outil informatique.