Directeur(rice) d'établissement(s) pour les micro-crèches (H/F)

Objectif du poste

Placé(e) sous l'autorité du Directeur adjoint de la petite enfance, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative des micro-crèches. Vous êtes le garant de la mise en œuvre du projet d'établissement et de la qualité de l'accueil des jeunes enfants.

Missions principales

1. Pilotage et Gestion Pédagogique

Projet d'établissement : Définir, rédiger et évaluer le projet social, éducatif et d'accueil.

Sécurité et Santé : Garantir la sécurité physique et le bien-être des enfants, appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité.

Inclusion : Assurer la fonction de référent santé-accueil inclusif (RSAI) et l'accompagnement des enfants à besoins spécifiques.

Partenariats : Coordonner les intervenants extérieurs et collaborer étroitement avec la PMI et les organismes (CAF, MSA).

1. Management des Ressources Humaines

Encadrement : Organiser le travail des équipes pluridisciplinaires (plannings, continuité de direction).

Développement des compétences : Animer les entretiens professionnels, favoriser la formation et accompagner l'évolution des agents.

Climat social : Maintenir une communication constructive et prévenir les situations de souffrance au travail.

1. Gestion Administrative et Financière

Budget : Participer à l'élaboration du budget, suivre les recettes/dépenses et engager les dépenses selon les règles en vigueur.

Logistique : Gérer les stocks et assurer la responsabilité de site pour les bâtiments dédiés.

Gestion des flux : Analyser les taux de fréquentation et participer à l'attribution des places en lien avec le conseil municipal.

1. Relation avec les Familles

Favoriser une démarche de co-éducation et accompagner la parentalité au quotidien.

Assurer une communication fluide et transparente avec les familles.

Profil et Compétences requises

Diplômes : Puériculture, Éducateur de Jeunes Enfants (EJE), Infirmier(e) ou Psychomotricien(ne).

Note : Pour les profils paramédicaux, une certification de niveau 6 en encadrement/direction est exigée.

Expérience : 3 ans minimum en EAJE.

Compétences techniques (Savoirs & Savoir-faire) :

Maîtrise du cadre réglementaire de la petite enfance et des politiques locales (PSU, CTG).

Capacité à concevoir un projet de service et à impulser une dynamique d'équipe.

Aptitudes à la gestion budgétaire et à l'utilisation des outils informatiques métiers.

Qualités professionnelles (Savoir-être) :

Posture managériale adaptable (directif, participatif, délégatif).

Sens aigu des responsabilités, capacité de décision et de prise de recul.

Aptitudes à l'écoute, à la médiation et au travail collaboratif.

Conditions de mobilité et santé :

** vaccinations à jour impératifs **