Directeur(rice) Adjoint(e) du dispositif SAMIJEM (H/F)

L'AAPISE rassemble 500 professionnels sur une vingtaine d'établissements et services en Essonne, au service de l'inclusion sociale, du handicap et de la protection de l'enfance.

Au sein du Pôle Médiation, Prévention et Protection de l'enfance, le SAMIJEM accompagne 45 jeunes confiés au titre de la protection de l'enfance (mesures administratives ou judiciaires). Avec 60 professionnels et un budget de 6 M€, c'est un dispositif à fort taux d'encadrement, pensé pour un accompagnement intensif et individualisé : internat, hébergements diffus, semi-autonomie, accueil de mineurs non accompagnés. Son ADN : proximité, réactivité, intelligence collective et place à l'initiative.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons notre future Directeur(rice) Adjoint(e).

VOTRE RÔLE

En binôme avec la Directrice de pôle, vous co-pilotez le SAMIJEM : continuité de direction, soutien aux équipes au quotidien et qualité de l'accompagnement éducatif des jeunes. Vous contribuez au développement du service, à son rayonnement et à l'évolution de ses pratiques.

VOS MISSIONS

Co-piloter le dispositif aux côtés de la Directrice de pôle et participer à la gouvernance.

Manager les équipes : encadrer les chefs de service, animer les temps institutionnels, prévenir l'usure professionnelle.

Sécuriser l'accompagnement éducatif : qualité des PPA, place de la parole du jeune et de sa famille, rigueur des écrits (rapports ASE).

Développer le réseau : Conseil départemental (ASE 91), juges des enfants, Éducation nationale, PJJ, santé, insertion.

Piloter l'activité et la démarche qualité (préparation HAS).

Co-piloter le budget (6 M€) avec le contrôle de gestion (EPRD/ERRD).

Garantir conformité et sécurité (CASF, loi Taquet, RGPD, signalements).

LE PROFIL

Expérience confirmée en protection de l'enfance et 3 à 5 ans minimum d'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire (secteur social ou médico-social). Une expérience de co-direction ou de direction adjointe est un plus.

Formation : diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS apprécié au minimum ; CAFDES, Master MOSS ou gestion des ESMS très appréciés).

Maîtrises : cadre juridique de la protection de l'enfance, conduite des PPA et des écrits, animation des instances, conduite de projets, partenariats institutionnels, gestion budgétaire (EPRD/ERRD) et démarche qualité.

Posture : capacité à fédérer et à « garder le cap », prise de recul, stabilité émotionnelle, sens politique et posture éthique. Loyauté et complémentarité avec la direction sont au cœur de ce poste.

LES CONDITIONS

Rémunération selon la CCN66, statut cadre, Classe 1 Niveau 1, avec reprise d'ancienneté, prime décentralisée et indemnité de sujétion. 37,5 h/semaine, 18 RTT et 18 congés trimestriels. Véhicule de service, titres-restaurant (Swile), mutuelle, CSE. 1 à 2 semaines d'astreinte par mois et déplacements départementaux.

LE PROCESSUS

Trois étapes : préqualification et test de personnalité (BFI-2) avec le cabinet Attractiv'Talent ; entretien avec la Directrice de pôle sur site ; entretien avec la Direction générale et la DRH au siège.

L'AAPISE étudie toutes les candidatures dans le respect de l'égalité des chances et de la non-discrimination, et veille à la diversité de ses recrutements.